[Zhanchik]

Помогите, пожалуйста! может ли компания, после проведения сокращения, сославшись на нехватку денег, падение объемов, в дальнейшем потратить средства на дорогостоящий ремонт или, к примеру, Руководитель начислит себе огромную премию после сокращения сотрудников?? Мне нужна судебная практика!!!!! ПОЖАЛУЙСТА!!!!
Сломала все глаза в правовых базах, не нашла.

[Hoggy]

Сообщение от Zhanchik

Помогите, пожалуйста! может ли компания, после проведения сокращения, сославшись на нехватку денег, падение объемов, в дальнейшем потратить средства на дорогостоящий ремонт или, к примеру, Руководитель начислит себе огромную премию после сокращения сотрудников?? Мне нужна судебная практика!!!!! ПОЖАЛУЙСТА!!!!
Сломала все глаза в правовых базах, не нашла.

Бррррр. Zhanchik? Эти причины (нехватка денег, падение объемов) были указаны в письменных документах, как основания для проведения официального сокращения? Или это то, "что повесили устно увольняющимся по СЖ сотрудникам на уши"? Если второе, то тут увы и ах. Русский мужик, как и женщина, крестятся всегда только после того, как гром грянет. И это "нерусский", прозападный РД, - уже давно просек и с успехом использует. Все законно, возьмите из ЕГРЮЛ за 200-250 рублей устав Вашей компании. Если это обычный бизнес, то там написано - КОМПАНИЯ СОЗДАНА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ. Оптимизация производства, путем снижения расходов на оплату персонала, это есть одна из причин для получения большей прибыли путем снижения издержек. И как можно себе не начислисть, за (далее не сарказм), - успешно проведеную "операцию" оптимизации затрат? Если хотите что то делать или сделать, подходите с другой стороны. Т.е. можно попробовать задать вопрос подругому. Хотя, может быть я и не прав, и есть какая-то судебная практика на данный счет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Zhanchik

Сломала все глаза в правовых базах, не нашла.

В открытом доступе вряд ли такое найдется, если только в разделе приговоров по уголовным делам... Да и то вряд ли...

[Zhanchik]

Спасибо за комментарии. Но меня в данном случае больше интересует вопрос проведения дорогостоящего ремонта в офисе, после того как сократили персонал. В документах причина сокращения - сокращение объемов на 50%, экономический кризис и т.п. В открытом тексте конечно не написано про нехватку ден. средств. По сути с деньгами все ок, только Учредители дали задание всем своим агентствам провести сокращение. Вот меня и интересует, есть ли какой-то запрет или ограничение на трату средств на сторонние мероприятия как ремонт при условии, что сокращают народ,чтобы сократить расходы компании.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Zhanchik

есть ли какой-то запрет или ограничение на трату средств

Прямого запрета нет, есть только обоснованность и целесообразность таких расходов, это выясняется в том числе в рамках налоговой проверки

[NBeketova]

Сообщение от Zhanchik

Спасибо за комментарии. Но меня в данном случае больше интересует вопрос проведения дорогостоящего ремонта в офисе, после того как сократили персонал. В документах причина сокращения - сокращение объемов на 50%, экономический кризис и т.п. В открытом тексте конечно не написано про нехватку ден. средств. По сути с деньгами все ок, только Учредители дали задание всем своим агентствам провести сокращение. Вот меня и интересует, есть ли какой-то запрет или ограничение на трату средств на сторонние мероприятия как ремонт при условии, что сокращают народ,чтобы сократить расходы компании.

Мероприятия по сокращению штата ни коим образом не влияют на право работодателя проводить какие-либо затратные мероприятия и нести какие-либо расходы.
Провести сокращение - это право работодателя, тем более если объемы работы (заказов и т.д.) уменьшились. И, как мне это видится, работодатель не обязан отказываться от каких-либо других расходов в целях сохранения рабочих мест (если он считает нецелесообразным их сохранение).

[Zhanchik]

Да, спасибо за ответ. После некоторых раздумий и безуспешных попыток найти какую-либо практику, я пришла к выводу, что работодатель более чем вправе.