[Алексей1977]

Господа юристы! Как поступить работодателю? Работник( принят на работу по приказу ГН ООО ) не появлялся на месте основной работы 8 месяцев,теперь обратился в суд с требованием выплаты вынужденного прогула (а также удержание трудовой).

[profkom]

1. Был ли составлен акт о прогуле?
2. А почему трудовую по почте сотруднику не отослали?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Был ли он ознакомлен с приказом?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Алексей1977

появлялся на месте основной работы 8 месяцев,

Должны были ставить невыходы все эти 8 месяцев и составлять акты об отсутствии.

Сообщение от Алексей1977

теперь обратился в суд с требованием выплаты вынужденного прогула (а также удержание трудовой).

Вынужденный прогул оплачивается в случае незаконного увольнения.
Вы его уволили?
Опишите ситуацию подробно.

[Алексей1977]

Спасибо за ответы!!Описываю подробно ситуацию.Бывшый ГД он же второй учеридитель ооо при передаче дел новому ни каких трудовых договоров и книжек не передовал,сказал что работников нет.Новый ГД(он же стал втоым учеридителем 50/50)нанял новых,а о тех соответственно не знал. Теперь эти 2работника в сговоре с старым ГД обратились в суд.(В ООО конфликт,но это другая история).

[Алексей1977]

Печеник Ксения Александровна,Спасибо!!!!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Алексей1977

Печеник Ксения Александровна,Спасибо!!!!!!

за что?

Сообщение от Алексей1977

учеридитель ооо при передаче дел новому ни каких трудовых договоров и книжек не передовал,

опись передачи дел есть?

[Алексей1977]

описи нет