![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 97
Благодарности: 17
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Есть группа компаний (несколько юрлиц, работающий под одним "брендом"). С апреля 2008 года работаю в ООО "А" в порядке перевода из другого юрлица. Должность по трудовой не соответствует фактически исполняемым обязанностям. Должностной инструкции нет. В ТД прописан оклад, например 12000. С апреля 2009 оклад стал 13000 (приказ об этом не видела, доп соглашения к ТД не подписывала). Кроме оклада выплачиваются премии проекту - % от прибыли проекта за месяц по данным управленческого учёта, который делиться между руководителями и сотрудниками этого проекта . Выплачивается после того, как проектом будут предоставлены бухгалтерские документы по сделкам (на основании внутренней заявки, подписанной непосредственным рук-лем, рук-лем подразделения, экономистом, бухгалтером, фин.директором) Положения о премировании нет. Внутреннего документа о делении нет (устные договорённости). Все перечисления - белые.
В феврале отдел кадров оформляет всем сотрудникам фиктивные отпуска за 2008 г., разницу между отпускными и окладом оформляют "безденежной ведомостью" (якобы выплаты из кассы наличкой). Мне "проводят" 21 кал. день. С середины июля 2009 меня пытаются уволить "в рамках реорганизации компании". Мои обязанности начинает исполнять другой сотрудник. Я пишу заявление на отпуск с на 37 дней с 03 августа, гендир ставит визу согласовано. Приказа на отпуск не подписывала. В 20 числах августа выходила на рабочее место с целью оформить премию за июнь, подписывал заявку на платёж по ней новый сотрудник. Премию перечисляют. В сентябре перечисляют отпускные за 17 дней. Находясь в отпуске дважды была на больничном, при выходе сразу предоставила РД б/листы, а также 2 донорские справки, чтобы больничный оплатили 100%. В этот же день согласовала у гендира продление отпуска и оформила премию за июль. Получила справку 2-НДФЛ за период до сентября 2009 г. В феврале и августе указан отпуск, взяла расчетные листы за эти месяца - в августе проведено 17 дней отпуска, остальное время - оклад (часть), плюс июньская премия. Через пару дней перечисляют июльскую премию. Отпускные и больничные не оплачивают. Дальше начинают угрожать уволить по статье, требуют немедленно написать заявление на увольнение. Пытаются говорить, что заявления на отпуск от меня не было. На 1-2 октября пишу завление о предоставлении 2 "донорских" дней отдыха по предоставленной справке. 01 октября отразываются принять от меня справку-вызов и заявление на учебный отпуск с 01.10 по 25.11. Отказ принять документы также отказываются подписать. Отправляю заявление и справку с описью вложения. После получения отпускные не начисляются. В конце октября по электронке пишу письмо гендиру с указанием задолженности за отпуск очередной, больничные и учебный. Через несколько дней переводят непонятную сумму. В середине ноября работодатель приглашает в офис, дге сотрудники службы безопасности требуют отдать пропуск для прохода в здание (не отдаю). Далее беседа с сотрудником СБ и Гендиром группы компаний: нам принципиально НЕ заплатить, либо сейчас подписывай по соглашению, либо передаем заявление в прокуратуру за мошенничество (заявление мне показали, там подделка больничного и донорской справки), на работу больше не войдёшь, запретим сотрудникам с тобой общаться, ни одной справки не получишь, прокуратура примет такое рашение, как нам надо и т.п.). По факту - проверяли и донорские справки, и больничные (за 1000 км ездили!!!), и обучение в ВУЗе. В этот же день снова взяла справку 2-НДФЛ. Данные исправлены. Из февраля убран отпуск, которого не было. Данные начиная с августа исправлены: вместо 2 премий по 50 тыс стоят премии 14, 7 и 5 тыс, остальное на отпускные и больничные. Суммы не соответствуют (естественно) фактическим перечислениям на карточку, указана также "сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом". С 26.11 ВУЗ предоставляет очередную справку-вызов, её и заявление отправила почтой с описью. Накатала столько, что до сюда небось никто и не дочитал. ![]() И ещё вопрос: по ТК расчет с работником должен быть проведен в день увольнения работника. Значит при увольнении по соглашению сторон нельзя вносить пункт о том, что "сумма по соглашению перечисляется в такой-то срокпозже дату расторжения)"? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
PS Как-то сложно вы все описали, я не понял, что к чему, единственное - фальшивые справки это уголовщина, лучше держаться от этого подальше. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 97
Благодарности: 17
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Заставляет подписать заявление на увольнение, угрожая в противном случае привлечь за мошенничество (больничные, донорские справки - настоящие). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | ||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Например отпускные платятся до отпуска, больничный после выхода на работу, премии вместе с зарплатой в день ее выдачи. Хотя все равно махинировать они могут с документами будь здоров, это, как я понял, неизбежное зло. Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 97
Благодарности: 17
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Утверждают, что примут нужное им решение (сотрудники службы безопасности - бывшие работники угрозыска и т.п.) А если начну судиться, то "затянем процесс месяцев на 8, а там уже и юрлица не будет. Ну и с судебными приставами мы очень хорошо умеем договариваться"
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | ||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Тут наверно больше от вас зависит, нужно оно вам или нет. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 97
Благодарности: 17
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
В любом случае польза есть уже сейчас: в связи с ситуацией с проблемным сотрудником (то есть со мной) работодатель разработал новый регламент, по которому права работников почти приведены в соответствие с ТК: отпуск 4 недели, а не 3, отпускные - из расчета среднего заработка, а не оклада и т. п. ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях