[_Виктория_]

Начальник одного из отделов нашей организации решением учредителя назначен генеральным директором.
Как правильно оформить такое назначение:
уволить его с должности начальника отдела и принять на должность гендиректора (трудовой договор расторгается и заключается новый)
Или возможно сделать приказ и запись в трудовой о переводе работника на "другую должность".

[Alisa]

Не думаю что есть препятствия просто для перевода на новую должность.Единственно Трудовой договор новый необходимо заключить.

[_Виктория_]

Я уже покопалась в правовой базе, вот что обнаружила:
1.ФЗ "Об ООО" - должность директора является выборной.
2.Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Таким образом, трудовой договор с работником прекращается на основании п.5 ст. 77 ТК РФ (понятие «прекращение трудового договора» идентично понятию «увольнение»). Издается приказ по форме т-8, в трудовую книжку вносится запись: уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность.

Заключается новый трудовой договор (меняются стороны договора, существенные условия труда, договор становится срочным) между физическим лицом и обществом (в лице участника).
Так что я больше склоняюсь к увольнению-приему, хотя бухгалтерия категорически против.
Но при любом раскладе, если не нарушаются права лица (налоги за него уплачиваются, других негативных последствий нет), для организации также негативных последствий не будет: штрафы за несоблюдение порядка приема-увольнения не предусмотрены, аудит выскажет свое фи и все.