[leno4]

У нас на работе частенько бывает, что выходят работать в выходные дни, праздничные и остаются работать после работы. Но я никогда не остаюсь, т.к нам задерживают зарплату и постоянно обманывают с ней. И каждый раз когда я не остаюсь и не выхожу они начинают косо смотреть и говорить, что я иду против коллектива, что мне не заплатять премию и т.д и т.п.Скажите. ведь я имею право не выходить? И если будит выписан приказ о выходе всех на работу и указкнна там причина я обязанна выходть? и какая там должна быть указанна причина? Заранее спасибо

[Афина Паллада]

Если Вы были бы обязаны выходить, то косыми взглядами не отделались бы. Ну, это к слову.

Статья 113 ТК. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.


Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[leno4]

Спасибо. Т.е как я поняла по приказу я должна выходить? А как быть с оплатой? Если они отказываются платить за это?

[Афина Паллада]

leno4, Вы не совсем правильно поняли. Не должны.
Работа в выходные дни запрещается.
Даже если есть производственная необходимость, привлечь Вас можно только с Вашего письменного согласия, а не просто по приказу.
Если Вы не согласны, заставить Вас работать в выходной день не имеют права и не имеют права накладывать дисц.взыскание.

(Просто по приказу, без согласия, привлечь можно только в форс-мажорных обстоятельствах (они перечислены ниже). И всё).

Что касается оплаты - оплата в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха - по Вашему желанию.

Т.е. по закону с Вас должны взять письменное согласие на выход на работу в вых.день.
Вы пишете, что согласны выйти такого-то с предоставление дня отдыха такого-то (если хотите получить отгул).
На основании Вашего письменного согласия издается приказ.

На практике бывает, что первоначально заручаются устным согласием, издается приказ, а на приказе работник пишет, что согласен.

" Если они отказываются платить за это?"
Приказ точно есть (он потом не "пропадает", как только вы отработаете)?
После ознакомления в порядке ст.62 ТК можете затребовать копию данного приказа, собирайте доказательства, что работали в выходной день (см. статью, прикрепленную в данном разделе (автор samuel)), также, вероятно, у Вас будут свидетели, которые работают в выходной также, как и Вы, и не получают ничего и хотели бы восстановить справедливость. И можете обратиться в ГИТ или суд.