[Юнусов Галимжан Сабиржанович]

Здраствуйте! Извините если такая тема уже существует.
Н а предприятии где я работаю второй раз за период кризиса нам предлагают подписать дополнение или согласие на сокращение количества рабочего времени.
Первый раз это случилось в начале этого года, мы отнеслись с пониманием к руководству, в стране кризис. Вобшем перешли на 3х дневную рабочую неделю, с соответствующим зароботком разумеется.
Лично у меня повременно премиальная.Так вот дальше стали происходить любопытные явления. Готовая продукция не залеживается на складе, реализуется почти столькоже сколько и до кризиса. Создалось впечатление что нас работодатель прикрывшись кризисом просто обманул. Сейчас нам предьявили на подпись новое дополнение к трудовому договору, уже 12 часовая рабочая неделя, соответствующим разумеется заработком.Причем в случае отказа подписать, трудовой договор расторгается в одностороннем порядке работодателем.
Что это, способ уйти от выплат за простой, или своеобразное принуждение к увольнению по собственному желанию?
Провести сокращение штатов не хотят, это и понятно надо будет выплачивать выходное пособие и зарплату в течении 2х а то и 3х(для особо хитрых) месяцев.
А тут ушат холодной водици за шиворот: Привезли из Китая корпуса изделий которые мы сами производили. У китайцев как известно более дешевая рабсила чем у нас.
По всему выходит работодатель хочет убить двух зайцев сразу, обойтись без сокращений вынудив самим уволится. И реализовывать продукцию в прежнем объеме, и по прежним ценам. Аппетит приходит как говорится во время еды. Очень уж наши бизнесмены жадные в России.
Большая просьба, помогите разобратся господа юристы. Нарушает ли работодатель права работников предприятия.
А теперь раскажу о корешках на зарплату. Скажите, может кто знает, почему там указывается зарплата предыдущего периода плюсом к оплате настоящего месяца. Итого, получается много а получать меньше. Вроде бы все справедливо, никакого обмана на первый взгляд. Но весьма подозрительно, ведь куда то идет отчетность. Налоговикам например в пенсионный и прочим организациям. Не способ ли это сокрытия истинного положения вещей, а именно обворовывания части заработной платы. Ведь в других регионах России заработки гораздо выше за одну и туже работу, я уж не говорю про Москву.
В бухгалтерии вразумительного ответа я не услышал, сказали что это так положено якобы по закону. Что то верится с трудом, предыдущую зарплату я и так знаю по прошлым корешкам. Так что весьма подозрительно.
Что вы думаете по этому поводу?