[Денко]

Работник написал заявление в котором просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы до достижения его ребёнком возраста 14 лет (ребенку сейчас 4 года), ссылаясь на то, что ребенок инвалид и за ним требуется уход. Имеет ли он такое право и как должен отреагировать работодатель на данное заявление?

[NBeketova]

Статья 263 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Статья 262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

По поводу Вашего случая: запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, равно как нет и ограничения по его продолжительности. Если работодатель хочет - он может предоставить этот отпуск (но не обязан). Но я бы на месте работодателя так рисковать не стала бы - за такой большой срок может случиться всё что угодно.

[Денко]

NBeketova, большое спасибо. Работадатель муниципальное учреждение, это что-то меняет или нет?

[NBeketova]

Сообщение от Денко

NBeketova, большое спасибо. Работадатель муниципальное учреждение, это что-то меняет или нет?

В соответствии с коллективным договором (если он у Вас есть) работнику могут предоставляться какие-либо дополнительные (помимо предусмотренных ТК РФ) льготы. Хотя вряд ли они распространяются так широко.