[Любавина]

Уважаемые форумчане, помогите разрешить вопрос: обязан ли работодатель отправлять своих работников в отпуск ежегодно?
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Обращаю Ваше внимание на слово – представляться, то есть, если работник напишет заявление на предоставление отпуска, то работодатель должен его предоставить, обязанности работодателя на принудительную отправку работника в отпуск за текущий год (без заявления работника на предоставление отпуска) данной статьей, как я считаю, не установлено.
Вместе с этим ст. 124 ТК РФ предоставляет право работодателю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год, но только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Также ст. 124 ТК РФ установлено, что не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Формулировка " когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации" достаточно размыта, и мне думается что её можно применить в очень многих случаях.
В общем и целом мне хотелось бы выяснить: является ли нарушением со стороны работодателя, если работник сам не пишет заявление на очередной отпуск за текущий год, и берет этот смамый отпуск ( два сразу) только в следующем году ? Существует ли обязанность работодателя ежегодно отправлять работника в отпуск ?

[sgey]

Обязанность работодателя отправлять работника в отпуск существует. С момента введение в действие форм статистики (Постановление № 1 от 05.01.204г.) на предприятиях всех форм собственности утверждены типовые формы первичных документов по кадровому делопроизводству, в том числе и график отпусков предприятия. не позднее 2х недель до начала очередного года график подлежит утверждению как руководителем так и представителем коллектива. Исходя из этого в течение года работнику в обязательном порядке, в том числе и без его согласия предоставляется отпуск, в соответствии с данным графиком. Теоретически даже заявление писать не надо, но у нас это делается по привычке от старого КЗоТ (как заявления на декрет до1,5 лет). А про то что формулировка о переносе отпуска носит размытый характер это вы потом будете рассказывать сотрудникам ГИТ при очередной (или неочередной) проверке. По моему во избежание разных неприятностей гораздо проще оформлять все обычным образом.

[Афина Паллада]

Любавина, обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. К тому же не работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска, а работодатель уведомляет об отпуске работника за 2 недели до его начала.

[Любавина]

Сообщение от Афина Паллада

Любавина, обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. К тому же не работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска, а работодатель уведомляет об отпуске работника за 2 недели до его начала.

А как же тогда быть в случае, если несмотря на утвержденный график, работник ( по одному ему известным обстоятельствам) не хочет использовать свой отпуск в назанченный срок, или например хочет в следующем году взять сразу два? Я понимаю, что теоретически работник должен идти в отпуск согласно утвержденному графику, работодатель под расписку уведомляет его об этом за две недели, но как его практически отправить в этот отпуск, если он не хочет его использовать, его не пускать на работу, если он не напишет заявление о переносе отпуска? Или может быть что даже письменная просьба работника не отменяет одязательности его ухода в отпуск ежегодно?

[Афина Паллада]

Любавина, "...не хочет использовать свой отпуск в назанченный срок"
Мало ли чего он не хочет .

"...его не пускать на работу..."
Можно и так, раз по-хорошему не понимает...

Получается, он бесплатно собирается работать? Т.к. по документам он в отпуске и работника никто не отзывал...

[Тарасова Ольга]

Любавина, мне знакомы ситуации, когда отправляют жестко согласно графика,(и абсолютно правы) .Если каждый будет идти, когда он захочети на сколько захочет, нарушится очередность ухода других сотрудников в отпуск, что может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе. (обычно, когда работники работают не автономно , а в команде и результат зависит от общей работы.)

[Анатолий Александрович]

Проживаю в Районе Крайнего Севера и имею право и желание на совмещение двух ежегодных оплачиваемых отпусков, но работодатель отправляет в отпуск каждый год.
Как воспользоваться своим правом?