[Max Gunner]

Скажите, пожалуйста, правомерно ли приказом гендира по фирме введение новых правил внутреннего трудового распорядка (с отменой прежних правил), и если да, то вправе ли сотрудник, ранее подписавший прежний вариант, отказаться от ознакомления и подписания новых правил, и какие санкции к нему за это возможны? Заранее благодарен.

[Маргарита 1964]

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативно-правовой акт, который работодатель вправе издать и изменить. Если у Вас на предприятии имеется профсоюз, то только по предварительному согласованию с ним. Если в указанных правилах нет положений, ухудшающих положение работника и его прав, предусмотренных трудовым законодательством, то ваши права не нарушены. Ответственность за неисполнение дисциплинарная. Например если в Правилах указано, что рабочий день начинается с 9-00, а вы пришли на работу к 12-00, то соответственно применяются меры взысканий по ТК(замечание, выговор, увольнение). Все зависить от того какие положения внес работодатель.

[Max Gunner]

Маргарита 1964, Спасибо большое за разъяснения. Я немного расширю вопрос. Новые правила отличаются от предыдущих в частности тем, что в них сотрудник отныне обязан использовать на рабочем месте лишь то оборудование и технику, которые ему предоставляет работодатель. Ранее сотрудник использовал в работе свою технику (компьютер), может ли по новым правилам расцениваться, как дисциплинарный проступок, факт использования собственного оборудования на рабочем месте? Профсоюза на предприятии нет и вряд ли появится

[ГРИБ]

Подскажите пожалуйста: внебюджетная организация в обязательном порядке оплачивает проезд к месту проведения отпуска работникам крайнего севера раз в два года, или на усмотрение администрации? если можно ссылочку на нормативный акт!!!

[Max Gunner]

ГРИБ, к сожалению, данная тема к вашему вопросу не имеет отношения... попробуйте создать свою тему.

[Маргарита 1964]

Ст.188 ТК РФ( Возмещение расходов при использовании личного имущества работника)
В соответствии с ТК РФ использование личного имущества возможно только по соглашению между вами и работодателем. Если ваше начальство решило обеспечить вас своей техникой это его право. Может быть боятся лазутчиков и все компьютеры опечатают лицензионными пломбами из-за страха утечки информации (И такое бывает, а в некоторых организациях, связанных с обороной страны обязательно).Уволить Вас лишь по этому оснвованию вряд-ли смогут, но если пойдет дело принципа не исключены еще пара взысканий и подведение под статью за систематическое неисполнение.Я бы не стала рисковать.