Старый 27.12.2009, 12:04   #1
Дмитрий1981
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий1981
 
Регистрация: 17.09.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Тосно
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Невыплата премии

написал заявление на увольнение 24.12 мне его подписали а 25.12 выплачивали премию за ноябрь который был отработан полностью премию мне не выдали сказали что ты увольняешься следовательно тебе не положено правомерно ли это. куда обращаться за справедливостью если это не по закону. Спасибо зараннее.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.12.2009, 12:56   #2
Katrin2110
Пользователь
 
Аватар для Katrin2110
 
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 30
Благодарности: 5
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Премию вам должны были выплатить.
Обратитесь в гос. инспекцию по труду.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.12.2009, 20:42   #3
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитрий1981 Посмотреть сообщение
куда обращаться за справедливостью если это не по закону.
Обращаться в суд. Просите суд истребовать у работодателя Положение об оплате труда и премировании. Если премию выплачивали за тот период, который Вам был отработан, то лишение Вас премии - незаконно. Даже если в Положении об оплате труда и премировании Вашей организации будет написано, что увольняющимся или уволенным премия не положена.
Срок у Вас для обращения в суд - 3 мес.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.12.2009, 20:52   #4
La tristeza
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375 раз(а) в 359 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
лишение Вас премии - незаконно
Это только в случае, если есть Положение о премировании с соответствующим содержанием (либо премия прописана в ТД). А без этого - выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.12.2009, 23:53   #5
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Дополню La tristeza`ту.

Цитата:
Сообщение от Дмитрий1981 Посмотреть сообщение
написал заявление на увольнение 24.12 мне его подписали а 25.12 выплачивали премию за ноябрь который был отработан полностью премию мне не выдали сказали что ты увольняешься следовательно тебе не положено правомерно ли это. куда обращаться за справедливостью если это не по закону. Спасибо зараннее.
"ПРАВОМ", а не "обязанностью" может является данная выплата - премия. А посему, работодатель, за ноябрь месяц, "не пожелал ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СВОИМ!!! правом", выплатить Вам премию. Да к тому же "не усмотрел в Вашей работе за ноябрь 2009-го года" оснований для ее выплаты. А вопрос о выплате премии, "рассматривался" в начале декабря, т.е. до Вашего решения покинуть компанию. Иными словами, вопрос выплаты премии очень серьезен. Если хотите РИСКНУТЬ!!!, запрашивайте ПИСЬМЕННО!!!, пока отрабатываете последние дни все документы, касающиеся работы. Запросить и получить можно более 30-ти типов документов. Смотрите мою тему в форуме "Белый список" или "прилепленное" в начале форума - пособие samuel`я. В пособие написано как обращаться письменно, чтобы в оконечности получить желаемое. Можно в сотый раз расписать сюда, но долго. Однако если что, пишите. Т.к. если захотите, практически сразу упретесь в непрошибаемыю стену.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.12.2009, 02:08   #6
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от La tristeza Посмотреть сообщение
Это только в случае, если есть Положение о премировании с соответствующим содержанием (либо премия прописана в ТД). А без этого - выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.
Видите ли, если остальным сотрудникам выплатили премию за этот период, то и уволенному сотруднику премия за этот период тоже полагается. Потому как если премию заплатили, то, надо думать, что основания были ее выплачивать (например, работники достигли каких-то показателей). Так вот если уволенный сотрудник участвовал в достижении этих показателей, то он имеет такое же право на получение премии как и оставшиеся в компании сотрудники.
А иначе это (лишение премии на основании того, что работник уволился) смахивает на дискриминацию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.12.2009, 13:59   #7
La tristeza
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375 раз(а) в 359 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
основания были ее выплачивать
Надо выяснить, что в организации является основанием выплаты премии: Положение о премировании, трудовые договоры или же только желание работодателя поощрить работников. Если последнее, то
Цитата:
Сообщение от Hoggy Посмотреть сообщение
в непрошибаемыю стену
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.12.2009, 19:41   #8
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от La tristeza Посмотреть сообщение
Надо выяснить, что в организации является основанием выплаты премии
Да, без ознакомления с Положением о премировании спорить о правомерности выплаты/невыплаты премии бесполезно
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе