[Анна Алексеева]

В фирме, где я недавно работала, нас заставяли с помощью различных угроз писать массовые заявления по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходные пособия. Среди некоторых угроз - уволим за прогулы, составим акты задним числом и свидетелей найдем. На фирме есть юрист, который во всем потокает ген.диру, кадровик и их подчиненные - "свита" + некоторые другие коллеги, с которыми они дружат, в эту свиту входит и ген.дир, так что в поиске "свидетелей", которые подпишут акт о прогулах, труда не будет. Некоторым устраивали липовые аттестации - раздавали листы с заданиями, в которых было 100 задач. Руководство ничего тогда еще не подозревающим работникам сказало - ответьте на 15 вопросов из 100. Затем собрали задания и объявили - вы не справились с заданием, пишите по собственному желанию, иначе уволим по несоответстию должности, доказательства того, что вы выполнили только 15 заданий из 100 у нас на руках. Не удивлюсь, если провернуть такое посоветовала наша грамотная юрист.
На фирме еще оставлись несколько работников, можно ли как то остоять их права, пока их еще не попросили уволиться, при условии, что увольнения на этой фирме происходят "грамотно" (липовые свидетели, липовые аттестации - ведь у них есть доказательства, а у нас ничего, кроме пустых слов, к сожалению все это происходило внезапно, иначе бы подготовились - записали бы разговоры с угрозами и просьбами написать заявления на диктофон).

[yur77]

Анна Алексеева, ситуация, конечно же, распространенная, мое мнение, если все же работодатель "наметил" жертву для увольнения, то этого не избежать - если на первых порах удастся противостоять, то в конечном итоге или уволит за дисц.нарушение или создаст такие условия, что работник сам уволится. Но если уже все происходит по сходному сценарию, то пусть диктофончики носят с собой ваши бывшие коллеги, вдруг удастся записать что-то не в пользу работодателя. Но...

[samuel]

Сообщение от Анна Алексеева

На фирме еще оставлись несколько работников, можно ли как то остоять их права, пока их еще не попросили уволиться, при условии, что увольнения на этой фирме происходят "грамотно" (липовые свидетели, липовые аттестации - ведь у них есть доказательства, а у нас ничего, кроме пустых слов, к сожалению все это происходило внезапно, иначе бы подготовились - записали бы разговоры с угрозами и просьбами написать заявления на диктофон).

Грамотно вам там мозги полощат, а не увольняют. Ситуация стандартная, противостоять работодателю вполне реально, но нужно быть готовым отстаивать в суде свои права. Единственное, нужно готовиться к суду заранее и собирать доказательства. По поводу липовых прогулов, вполне можно собрать доказательства присутствия на рабочем месте, а по поводу аттестации - в том виде, в котором вы ее описываете - это лажа, а не аттестация, чтобы провести аттестацию в организации, а потом уволить работника по ее результатам, необходимо разработать целый ряд норм, ознакомить с ними работников, соблюсти формальности и т.п. В вашем случае аттестация будет явно выглядеть, как намеренно проведенная процедура, чтобы уволить человека.

Я могу рекомендовать всем, кого принуждают к увольнению, объединиться и поддерживать друг друга. Вы можете давать показания в пользу друг друга, показания нескольких работников (свидетелей), что вас принуждают к увольнению - это даже лучше чем диктофонная запись. Вы явно недооцениваете свои возможности и переоцениваете грамотность администрации, из того, что вы описали - это просто психологическое воздействие на работников.

Подробно, как себя вести в вашей ситуации, мы можете узнать из статьи http://forum.zakonia.ru/showpost.php...75&postcount=3

[Hoggy]

Возможно, это и "просто" психологическое воздействие на работников, а возможно подкрепленное и реальными успешно проведенными увольнениями. Которые работники не смогли оспорить в суде: "...увольнения на этой фирме происходят "грамотно". Этого, правда, автор не раскрыла. А посему - сие домысел, об "успешно проведенных увольнениях".

[Анна Алексеева]

Среди угроз были намеки на физическую расправу из уст ген.дира, когда я намекнула на выходные пособия. На что было отвечено, что они в этой фирме не предусмотрены и что если что (под "если что" как понимаю имелась ввиду попытка отстоять свои права, выпрашивая выходные пособия) то в московских лесах места много ... После этого отставивать свои права как то боязно, ведь какой-нибудь несчастный случай чисто "случайно" может произойти... или просто наймут кого-нибудь, чтобы избить, так что и не докажешь, что это именно учредители драку "заказали"

[samuel]

Сообщение от Анна Алексеева

Среди угроз были намеки на физическую расправу из уст ген.дира

Вы в это верите?! 90-е прошли, на такого директора, хорошо бы заявление в прокуратуру накатать, да чтобы несколько человек подписалось, что угрожает расправой, вот тогда он запоет по другому, вся эта наглость от безнаказанности.

[Анна Алексеева]

А в прокуратуру можно анонимно писать ?

[samuel]

Сообщение от Анна Алексеева

А в прокуратуру можно анонимно писать ?

Нельзя, какая анонимность?!, угроза расправой - это уголовщина.