[uin]

На прошлой работе был отправлен в командировку для прохождения обучения. Заставили подписать допник к трудовому договору "Соглашение об обучении за счет средств работодателя" в котором было указано следующее:

1. Стоимость обучения = 0 руб.
Командировочные расходы = х руб.
Итого расходов на обучение х руб.

2. Работник обязан отработать не менее 2-х лет на предприятии. В противном случае должен возместить работодателю все понесенные в связи с обучением расходы пропорционально отработанному на предприятии времени.

При увольнении ссылаются на 249 ст. ТК РФ и требуют денег. Правомерны ли их действия?

Мой взгляд на ситуацию:

Раз соглашение об обучении и обучение стОит 0 руб., а остальные расходы являются командировочными, которые согласно ТК РФ лежат на работодателе, то и возместить я должен только 0 руб.

Прав ли я? Какова судебная практика по схожим ситуациям? СтОит ли начинать бодаться? Цена вопроса не маленькая =))

Заранее спасибо за ответы в теме!

[yur77]

В условиях договора предусмотрена стипедия, сохранение среднего заработка или что-то подобное? Если нет, то укажите работодателю на положения ст.204, в которой указано, что в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть менее установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. И далее - ст.206: Условия договора, противоречащие трудовому кодексу, являются недействительными и не применяются. Хотя можете эти положения оставить на потом, когда работодатель предъявит вам требования. Договор ведь Вы уже подписали, как ясно из письма.

[uin]

я уже уволился по собственному желанию =)

обучение не подразумевало стипендию. Это 5-дневное обучение в региональном центре Компании.

Здесь мне хотят предъявить к возврату расходы на проживание , питание и дорогу

[Афина Паллада]

Обучение не подразумевало стипендию, но ср.з.п. была сохранена?

На мой взгляд - спорно, Вас отправляли не в командировку в целях исполнения служебного задания, а в другую местность - в целях обучения.