[sema01]

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться...На предприятии официально работает иностранный работник, срок разрешения на работу заканчивается в октябре 2008 года. Работник ходил в ФМС по поводу выдачи нового разрешения, но ему ответили, что на данный момент КВОТ НЕТ и утверждены будут только в 2009 году. Не очень хочется терять сотрудника, но, просмотрев нормативную базу, поняли, что надо увольнять! Обязательно ли ему увольняться и ждать следующего года? Ведь до 2009 года около 2-х месяцев и сотрудник остается без работы.Спасибо!

[Кэт]

sema01, здесь Вы соверешенно правы. Вариантов нет, т.к. Ваш работник должен оформить новое РНР, соответственно, если нет квот, то Вы обязаны его уволить, а он должен выехать тогда когда у него закончится миграционный учет.
Что поделаешь, сейчас практически никто не может оформить РНР, кроме людей работающих по следующим профессиям.

[irini3000]

Кэт, добрый вечер.
У Вас на сайте висят объявления с предложением оформить Разр. на раб.
Вот хочу узнать, если я воспользуюсь их услугами, то есть ли какая-то гарантия, что это будет легально?
Может подскажите честные фирмы.

Спасибо

[Кэт]

Сообщение от irini3000

У Вас на сайте висят объявления с предложением оформить Разр. на раб.

Это Директ, рекламу вешаем не мы.

Сообщение от irini3000

Вот хочу узнать, если я воспользуюсь их услугами, то есть ли какая-то гарантия, что это будет легально?

Обычно я советую не обращаться в такие фирмы. Легальность выданного РНР будет под большим вопросом.

Сообщение от irini3000

Может подскажите честные фирмы.

irini3000, честный можно поставить в кавычки, прерогатива оформления РНР принадлежит только ФМС. В Москве на Новинском б-ре оформляют.

[irini3000]

Были бы квоты... Мы ж не виноваты. Нас ставят в такое положение, что надо изгаляться.
Я сюда не на заработки приехала, замужем за гр. РФ.
Сама заинтересована сделать все честно, и работать надо. Прошлое РНР оформляла сама.

[Дмитрий Борисович]

По поводу квот, такая же ситуация была в прошлом году. У нас УФМС тогда пошла на встречу и оформляла РНР без утверждённых квот, заручаясь письменной гарантией работодателя, что данный иностранный работник будет работать на протяжении следующего года.
Поинтересуйтесь у себя в УФМС, т.к. такая ситуация циклична и касается большого количества людей, может быть там тоже как-то решат эту проблему.

[irini3000]

Дмитрий Борисович, спасибо, будем узнавать.

[sema01]

Кэт, спастбо большое за ответ!Но разве надо выезжать нашему сотруднику если у него есть разрешение на временное проживание сроком на 3 года?!И ещё один вопрос, если можно?!Надо ли уведомлять ФМС о том, что трудовой договор расторгнут в связи с тем, что у работника закончилось РнР. Если необходимо, то подскажите, пожалуйста, где именно указано это требование, так как Уведомление о приянтии на работу есть (сама Форма), а вот об увольнении нет, да и в законодательстве нигде не находим =(

[slavash2305]

Сообщение от sema01

Но разве надо выезжать нашему сотруднику если у него есть разрешение на временное проживание сроком на 3 года?!И ещё один вопрос, если можно?!Надо ли уведомлять ФМС о том, что трудовой договор расторгнут в связи с тем, что у работника закончилось РнР.

Если у сотрудника есть РВП, то порекомендуйте ему оформить новое РнР (а временно проживающему должны оформить его без учета квот, т.к. согласно условиям временного проживания трудиться (точнее иметь законный источник средств к существованию) это не право его, а обязанность, поэтому он имеет право на РнР безо взяких квот. И в Москве, в частности, это именно так временно проживающим РнР и дают). При этом он вправе получить РнР сразу на весь срок трудового договора (правда, не больше чем на срок разрешенного ему временного проживания), а не только на один год. Никаких НПА, которые устанавливали бы срок РнР для временно проживающих только в один год на самом деле нет!

[Кэт]

Сообщение от sema01

Кэт, спастбо большое за ответ!

Пожалуйста.

Сообщение от sema01

Но разве надо выезжать нашему сотруднику если у него есть разрешение на временное проживание сроком на 3 года?!

Собственно в 1-м сообщении Вы этого не указали . Но это ничего не меняет.

Сообщение от slavash2305

Если у сотрудника есть РВП, то порекомендуйте ему оформить новое РнР (

Наличие РВП не влияет на оформление РНР. Если закончились квоты, то есть РВП или же его нет, РНР все равно не оформят. Если только из воздуха его сделают.

Сообщение от slavash2305

При этом он вправе получить РнР сразу на весь срок трудового договора (правда, не больше чем на срок разрешенного ему временного проживания), а не только на один год.

РНР дается только сроком на 1 год, а не на срок трудового договора.

Сообщение от slavash2305

Никаких НПА, которые устанавливали бы срок РнР для временно проживающих только в один год на самом деле нет!

РНР дается только сроком на 1 год и это четко прописано в законе.