![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 22.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте,
Я недавно приобрёл гражданство РФ. У меня уже есть внутренний паспорт и регистрация по месту жительства. Теперь хочу получить загранпаспорт. С одной стороны у меня возраст уже давно не призывной. Значит могу оформить загранпаспорт без военного билета. С другой стороны я ещё не получил военный билет - он на стадии оформления -, так что я по-прежнему оформлен на работе по виду на жительство. Следовательно возникает следующий вопрос: при подаче документов на загранпаспорт как правильно поступить? Предоставить заверенную отделом кадров копию трудовой книжки даже, если я ещё не оформлен по паспорту и военному билету? Или следует указать, что я временно не работаю? Благодарю заранее. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 605
Благодарности: 713
Поблагодарили 263
раз(а) в 240 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекс3, регистрируйтесь на портале Госуслуги! Активируйте учетную запись и смело подавайте заявление на загранпаспорт. Заявление поданное через портал нигде заверять не нужно. Оплатите госпошлину, предоставите копию паспорта и в течении месяца (если будете подавать по месту регистрации) получите загранпаспорт.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекс3, если Вы гражданин РФ, Вы не можете работать по ВНЖ -- это нарушение закона.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 22.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.07.2013
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 820
Благодарности: 1
Поблагодарили 293
раз(а) в 279 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
EuroPenguin, а зачем увольняться-то? Гражданин осуществляет трудовую деятельность не по ВНЖ или РВП, а по трудовому договору. Такое основание прекращения трудового договора как приобретение работником гражданства РФ в Трудовом Кодексе РФ отсутствует
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Специалист без образования, согласен. То есть можно вообще работодателю не предъявлять свой паспорт гражданина РФ, военный билет и прочие всякие документы, которые используются обычно гражданами РФ при приёме на работу? А что, если будет проверка, а у работодателя работает гражданин РФ без необходимых документов?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.07.2013
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 820
Благодарности: 1
Поблагодарили 293
раз(а) в 279 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
EuroPenguin, ответы же очевидны.
Если работник не сообщил работодателю о приобретении гражданства РФ, то работодатель будет относится к нему как к иностранному гражданину, и исполнять установленные для труда иностранных граждан формальности. Если работник сообщил работодателю о приобретении гражданства, то работодатель будет исполнять формальности, установленные для труда граждан РФ. Зачем при этом прекращать трудовой договор? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Специалист без образования, а работник обязан сообщать о получении гражданства РФ работодателю? Если нет, то он может до конца жизни не сообщать. А если да, то может сообщить, но не представить всех нужных документов для граждан РФ (потому что они ещё находятся на стадии оформления).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.07.2013
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 820
Благодарности: 1
Поблагодарили 293
раз(а) в 279 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Возможно, предусмотрено какими-то другими НПА (например, о воинском учете). Может быть предусмотрено трудовым договором. Здравый смысл подсказывает, что даже если такой обязанности нет, то сообщить об этом событии не помешает. Но увольняться при этом - не нужно ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях