09.12.2018, 12:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.02.2010
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 20
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение на производстве.
Добрый день. Скоро у нас на заводе сокращение.Готовят списки на сокращение работников. Мне 53, устроиться на другую работу в связи с возрастом будет сложно. Существуют ли льготы для моей возрастной категории при сокращении работников.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.12.2018, 03:03 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 18.12.2018
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В статье 179 Трудового кодекса РФ четко сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Прямого ответа на вопрос, каким образом определяются более высокая производительность труда и квалификация, в Трудовом кодексе РФ нет. Однако существует определение квалификации. Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Следовательно, для решения вопроса об оставлении на работе будут иметь значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом – перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе.Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить сокращаемому сотруднику заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора. Кстати, размеры выходного пособия могут быть выше среднемесячного заработка, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал. Обратите внимание Диапазон штрафа за неуведомление о сокращении службы занятости составляет для должностного лица от 300 до 500 рублей, для юридического – от 3000 до 5000 рублей. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2019, 23:55 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 27.12.2018
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, найти работу в 53 года в нашей стране довольно проблематично, к сожалению. Но, если вы хороший специалист - место найдётся.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.01.2019, 17:01 | #4 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 04.11.2018
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях