[gr8x]

Предлагаю для обсуждения следующий алгоритм:

1. не менее чем за 3 месяца до окончания календарного года сообщить об открывающейся с нового года вакансии с указанием действительность объявления в течение 2 месяцев
1.1. работникам организации
1.2. в службу занятости населения
Таким образом блюдем часть 2 статьи 59 ТК РФ


2. не менее чем за 1 месяц уведомить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о прекращении с ним трудового договора
Таким образом блюдем часть 1 статьи 79 ТК РФ


3. по истечении 2 месяцев со дня объявления вакансии предоставить руководителю организации докладную записку
3.1. о кандидатах на вакантную должность
3.2. об отсутствии кандидатов на вакантную должность, соответствующих требованиям предъявляемым к работнику на вакантную должность
3.3. об отсутствии кандидатов на вакантную должность,
за исключением заявления предыдущего работника («прошу принять меня на работу на должность в структурное подразделение на срок с 11.01.ХХХ№ года по 31.12.ХХХ№»)
4. заключение нового срочного договора по соглашению сторон на основании заявления работника
И таки продолжаем блюсти часть 2 статьи 59 ТК РФ


А теперь вопрос: где нарушение ТК РФ?

[МаринаАнатольевна]

gr8x,Уточните ст. 79 ТК РФ, там работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

[gr8x]

2МаринаАнатольевна

Правильно. Позже нельзя. Ни где не написано, что раньше нельзя. Как ни как, месяц больше трех дней.

Благодарю за участие.

[Людмила С.]

А при чем здесь ч. 2 ст. 59 ТК РФ? В ней не указаны условия и порядок заключения срочного трудового договора. Так, например, заключение трудового договора с лицами, избранными по конкурсу. Главныем условием назначения на должность является решение конкурсной комиссии. Конкурс проводится в порядке, установленном ЛНА работодателя. Поэтому мне непонятно, каким образом в этом случае вы блюдете ч. 2 ст. 59. Аналогичные вопросы возникают в случае применения ч. 2 ст. 59 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д. Сами понятия, заложенные в эту норму, подразумевают наименьшие сроки заключения трудовых договоров.
Вам необходимо уточнить в отношении каких лиц предлагается данный порядок. Далее, в названии темы звучит срок один год. Тогда почему срок действия ТД заканчивается 31.12.ХХХХ, ведь начинается он 11.01.ХХХХ, что меньше 1 года на 10 дней. Следуя логике, датой окончания действия ТД должна быть 10.01.ХХХХ.

[АндрейЮрьевич]

gr8x ! я так понимаю, речь идет о 114- ФЗ- заключение срочного трудового договора с сотрудником?

[Людмила С.]

АндрейЮрьевич, Какой из 114-х законов Вы имеете ввиду? В данном случае идет обсуждение конкретно ч. 2 ст. 59 ТК РФ.