[Ольга42]

Работник, находясь в отпуске без сохранения з/п, сдал кровь. Подскажите пожалуйста сколько справок подлежат оплате: одна или обе? может ли он взять 2 дня отдыха или только один, т.к. был в отпуск без сохр.зар.платы?

[Афина Паллада]

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК работник в день сдачи крови (и в день мед.обследования)освобождается от работы.
Ч. 3 ст. 186 ТК предусматривает предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику.
Т.о., у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.
Ч. 4 ст. 186 ТК предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха.
Т.о., можно сделать вывод, что РД обязан предоставить работнику один доп.день отдыха с сохранением среднего заработка.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Ольга42

сколько справок подлежат оплате: одна или обе?

Вы о чём, извините? Две справки - это две справки. Т.е. сдавали два раза. Может быть у вас ещё старая форма справки из двух частей: день сдачи + доп. день отдыха? Но это , всё равно, - одна справка. Т.е. за одну сдачу.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Афина Паллада

Ч. 3 ст. 186 ТК предусматривает предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику.
Т.о., у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.

Позволю себе не согласиться с данным мнением: в соотв. со ст.107 ТК РФ, как выходные дни, так и отпуска, - являются видами времени отдыха. А в соотв. со ст. 106 "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." Считаю, что работнику за одну крово-(плазмо-)дачу должны предоставляться два дня отдыха с оплатой. Иначе, это будет являться ущемлением(ухудшением) его прав. В данном примере лично я не вижу разницы между сдачей крови в выходной день или в день нахождения в отпуске(пусть и б/с).
P.S. С судебной практикой по данному вопросу не знаком, извините.

[Афина Паллада]

yaslonstr1972, Ваше мнение понятно, хотя я с Вами не соглашусь. Даже если не учитывать, что ч.2 ст.107 ТК носит, в обшем-то, закрытый перечень случаев, то в любом случае, в отличие отпуска без сохр.з.п., остальные перечисленные виды отдыха являются гарантированными для отдыха работника, которые невозможно отменить и предоставляются вне зависимости от заявления работника. Поэтому предоставление доп.дня отдыха по причине сдачи в этот день крови является компенсацией, восстановлением этой гарантии - права на отдых.
Отпуск без сохранения з.п. зачастую совершенно не связан с отдыхом работника, а берется для личных нужд (кое даже и прописывается в ТК: семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам). Т.е. этот отпуск своего рода целевой - его нельзя перенести, "догулять", "прикрепить на следующий день к другому отпуску".

Думаю так. Может, кто еще подключится или укажет на суд.практику

[Афина Паллада]

попалась одна только практика и комментарий авторитетного лица в ТП:

Щур-Труханович Л.В., юрист, к.э.н., директор Центра исследований в сфере экономики и права имеет следующее мнение:
"...Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи 186 ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ. Второй день отдыха (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами".


Дело №2-1874/2010
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Сургут 04 мая 2010г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (извлечение):

Суд считает данный отказ* законным и обоснованным, т.к. Законом РФ от 09.06.1993 №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», а также Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы основания и порядок предоставления дней отдыха за сдачу крови.
Согласно ст. 186 ТК РФ, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха только в следующих случаях:
если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. Иных оснований для предоставления другого дня отдыха трудовым законодательством не предусмотрено.
Данная норма права является буквальной, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике. Норма ч.З ст. 186 ТК РФ сформулирована законодателем так, что не предусматривает предоставление работнику другого дня отдыха в случае сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения средней заработной платы и иных периодов.
Перечень оснований является исчерпывающим и не подлежащим расширенному толкованию.

(Дело№ 33-3551/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 августа 2010 года г. Ханты - Мансийск: кассация поддержала указанное решение)

* РД отказал в доп.дне отдыха

[Афина Паллада]

поправка моего второго сообщения: что "ч.2 ст.107 ТК носит..." - правильно ч.3 ст.186 ТК

П.С. Кстати, я не обратила внимание, о каких кол-вах справок идет речь и почему их две - два раза сдавал?
В любом случае я речь вела из расчета об одном разе сдачи крови во время отпуска без сохранения з.п.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Афина Паллада

В любом случае я речь вела из расчета об одном разе сдачи крови во время отпуска без сохранения з.п.

Да, здесь я с Вами абсолютно согласен: разговор шёл в контексте того, что за одну кроводачу по общему правилу предоставляется два дня с оплатой.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Афина Паллада

Перечень оснований является исчерпывающим и не подлежащим расширенному толкованию.

Да, с формальной точки зрения, всё выглядит именно так. Но, с другой стороны: "При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха." Получается, что суть вопроса балансирует на грани:
1) "платить - предоставлять дни", либо
2)"платить - не предоставлять день отдыха за сам день сдачи, а только дополнительный", либо
3)"не платить за день сдачи и не предоставлять за него день отдыха".
Может, немного сумбурно, но думаю, что автора вопроса интересовал именно момент "оплаты-не оплаты".
Вот только мне приходит на память текст в одной из предыдущих редакций той же 186 статьи. Цитирую по памяти, но суть всего лишь в одном слове: "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение КАЛЕНДАРНОГО(!!!) года после дня сдачи крови и ее компонентов."
Получалось, что, если вы сдали кровь, например 30 декабря, то вы были вынуждены использовать его(доп.день) 31, - либо ваш дополнительный день отдыха просто "плакал". Разве не полный абсурд? Но, законодатель подумал-подумал, -и "КАЛЕНДАРНОГО" убрали.

[Афина Паллада]

yaslonstr1972, "разве не полный абсурд?" - тем не менее, так оно и получалось, покуда не были внесены изменения. В настоящий момент отпуск без сохранения з.п. в перечень не включен. Я могла бы согласиться с Вами, если сдача крови была вызвана экстренным случаем (а работник не успел сделать свои запланированные дела, поэтому этот день отпуска "остался в силе") - что требуется возможная оговорка, что доп.день нужно предоставить вместо "потраченного на другое", но опять же но - остается ли "в силе" или "уже смысла нет" - как будет определяться?

Поэтому на нашем случае по норме абсурда не вижу. Сдал кровь во время положенного ТК отдыха - пожалуйста, получите замену для отдыха.
А тут что компенсировать я не вижу.