22.02.2021, 12:29 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.02.2021
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оплата труда в новогодние каникулы 2021 при сменном графике
Всем доброго времени суток.
Столкнулся с такой проблемой на работе. Работаю в организации уже на протяжении 4-х лет. Всегда январский месяц закрывали по 120 часов в соответствие с производственным календарем. В 2020 году в декабре принесли приказ (уведомление) что с 3-го января (воскресение) мы работаем как по графику. Сразу поясню что у меня в организации 2 вида графиков в соответствии с нагрузкой. С января по сентябрь включительно мы работаем 5-2 в графике сменности по 8 часов С сентября по декабрь включительно мы работаем в графики 2-2 день-ночь 2 выходных по 12 часов (2 дня день - 2 выходных - 2 дня ночь - отсыпной, выходной - 2 дня день и т.д.) В декабре нам всегда приносили приказ о переводе нас в сменный график с 11 января на 5-ти дневную неделю на 8 часов. У нас 2 смены: 1 смена работает с 7-00 по 15-30 (за минусом 30 мин. на обед) 8 часов 2 смена работает c 15-30 до 00-00 (за минусом 30 мин на обед) 8 часов В 2020 году в декабре нам принесли приказ (уведомление) о работе с 3-го января. В декабре у меня было 40 часов подработки. Мы (коллеги по работе) думали что так как час дорогой есть смысл в январе ходить на подработки так как час дорогой. Из производственного календаря следует что в январе 2021 года 15 рабочих смен и 16 выходных. 32 000 / 15 = 2133 р/смена (8 часов) 2133/8 часов = 266.6 рублей час с учетом 40 часов подработок должен получится следующий расчет 266.6 *2 (в двойном размере) * 40 =21 328 рублей Всегда на протяжении 3-х лет был такой расчет. И мы к окладу получали нормальную прибавку так как мы проводили все праздники не в кругу семьи и друзей а на работе. Это того стоило. Нам так как принесли приказ о работе с 3-го числа закрыли по норме 160 часов за месяц Так как 3 число было воскресение нам его закрыли в 2-ом размере 32 000 / 160 =200 200*2 *8 часов = 3200 рублей Остальные дни (4,5,6,8,9 число) закрыли в одинаре по следующему расчету 32 000 рублей (оклад за 160 часов в месяц) Так как 4,5,6,8,9, число уже входят в оклад по номе часов нам к окладу докинули 32 000 руб. / 160 = 200 рублей час 200 * 8 (часов смена) = 1600 рублей 1600*5 = 8000 рублей (за 5 дней подработка) За 5 дней работы в новогодние каникулы нам заплати 8000 часов. 8000 + 3200 = 11 200 рублей нам закрыли это практически в половину меньше из расчета что нам закрывали в предыдущие года. Так же некоторые сотрудники у которых были планы на новогодние каникулы (билеты в Сочи кто то в Питер уехал на праздники) писали за свой счет и они даже получается не отработали свои часы. Им заплатили не полные оклады. Вопрос: Законно ли со стороны предприятия переводить сотрудников на сменный график работы с 3-го января? Как в данном случае отстоять свои права? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.03.2021, 13:23 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 20.08.2013
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) /
Сообщений: 4
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уважаемые юристы!
Нужна помощь знающих людей. Дело в следующем: Я работаю в качестве охранника в некоем учреждении. График - сутки через трое, дежурства суточные. На дежурство заступаем попарно. В период новогодних праздников мы с напарником заступали на суточные дежурства 2-го и 6-го января. 21-го января мой напарник вследствие бытовой травмы загремел в больницу на месяц. При получении зарплаты за январь выяснилось, что напарнику оплатили праздничные в одинарном размере (ровно в два раза меньше, чем мне). Сотрудники бухгалтерии на заданный вопрос сослались на ст.153 ТК РФ, мотивируя ответ тем, что напарник из-за болезни реально отработал в январе только 110 часов, при норме рабочего времени в 120 часов, следовательно - имела место недоработка, а потому двойная оплата за праздничные дежурства ему не положена. Отсюда вопрос: - действительно ли права бухгалтерия? Нет ли какого-нибудь подвоха? Ведь как-то нечестно получается, человек же реально отработал именно в праздники. Да, учёт рабочего времени в нашей службе - НЕ суммированный. Система оплаты труда - должностной оклад. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях