28.07.2009, 11:20 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нужно ли оценивать перерывы между периодами работы и причину увольнения для оценки непрерывного стажа?
Хотя непрерывный стаж уже отменен, в ряде случаев его нужно считать для того, чтобы сравнить со страховым.
Коллеги кадровики-практики учат просто считать периоды "прием-увольнение", не обращать внимание на причины увольнения и разрывы между периодами работы, однако я никак не могу найти нормативный документ, в котором было бы прямое указание так поступать. Вопрос: при подсчете непрерывного стажа до 1 января 2007 г. нужно ли обращать внимание на причины увольнения (например, уволен за прогул - период выбрасываем?) и разрывы между периодами работы (свыше 21 дня?)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.07.2009, 13:38 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В настоящее время этого делать не надо, т.к. понятие непрерывного стажа практически утратило смысл и не применяется. Если я в чем то не прав - готов принять любую критику
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.07.2009, 13:53 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Непрерывный стаж в настоящее время в определенных случаях действительно считается (об этом говориться в ст.17 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"). В указанной статье говориться о том, что непрерывный стажа подсчитывается в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами.
Таким образом, при подсчете непрерывного стажа необходимо руководствоваться Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Следовательно, при подсчете непрерывного стажа Вы должны учитывать и основание увольнения и перерывы в работе (кстати, они не во всех случаях равны 21 дню). |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.07.2009, 14:03 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Пример: данные на 15 января 2007 г, после отмены непрерывного стажа, данные вымышленные: Записи в трудовой книжке у бывшего военного (или милиционера): Служба - 8 лет Работа на предприятии - 4 месяца Если считать только страховой стаж (работу), то больничный будет оплачен в размере МРОТ, т.к. проработал всего 4 месяца. Но если сравнить страховой стаж и непрерывный (а служба в армии, органах входила в непрерывный), получится, что больничный будет оплачен в размере 100%, т.к. этот стаж будет свыше 8 лет. Люди добрые, кто-нибудь из юристов на форуме в кадрах или ФСС работает, стаж этот считает? Такой повседневный вопрос, а конкретный ответ никак не могу найти... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.07.2009, 14:15 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ну вот, и как работать дальше - совсем недавно закончила очередные курсы, ведущий юрист со ссылкой на этот же закон (255-ФЗ) акцент делал на том,что формулировка при увольнении в советский период (разрыв между периодами) теперь не имеет значения при подсчете непрерывного стажа, поскольку за работника в период его работы все равно выплачивались взносы в фонд государственного социального страхования... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.07.2009, 15:19 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Формулировка при увольнении в советский период (разрыв между периодами) теперь не имеет значения при подсчете..."
СТРАХОВОГО СТАЖА (а не непрерывного). "... поскольку за работника в период его работы все равно выплачивались взносы в фонд государственного социального страхования..." не вижу причинно-следственной связи. Кроме того, в течении многих периодов (военная служба, учеба и т.д.), которые учитываются при подсчете непрерывного стажа, взносы не выплачивались. Если руководствоваться логикой этого "ведущего юриста", то эти периоды не должны учитываться. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях