[NastyaG]

Здравствуйте!
Уважаемые господа юристы, подскажите пожалуйста как быть, что можно предпринять.
Компания "А" хочет вступить в СРО для того, чтобы заниматься строительством зданий производственного назначения, а также производить в этих помещениях монтажные работы, пуско-наладочные работы необходимого оборудования, но у компании в штате нет соответствующих специалистов. Другая компания "Б" готова за плату предоставлять таких специалистов (аттестованных по всем правилам).
Саморегулируемая организация требует перечень док-ов, среди них штатное расписание, которое компания "А" соответственно не может предоставить, т.к. нет нужных спецов.
Вопрос: можно ли всупить в СРО не имея данных спецов, а выполнять работы силами нанятых спецов? Что можно предоставить взамен штатки, если можно конечно, ведь требование вполне конкретное - у компании должны быть такие СОТРУДНИКИ, т.е. нет людей, значит нанимай по трудовому договору или "гуляй Вася".
Помогите пожалуйста
Заранее благодарю всех и приношу извинения, если не совсем правильно излагаю мысли, мож я чего-то не допонимаю.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от NastyaG

можно ли всупить в СРО не имея данных спе

если СРО требует такие доки - значит нельзя.

[Авокадо]

Дело в том, что во всех СРО требования по документам разные. Однако смысл в этих документах один - доказать квалификационную базу, а также наличие оборудования.
Большинство СРО восприняли практику, существовавшую в ФЛЦ до 2010 г., даже многие формы документов просто аналогичны.
А ранее как раз требовался довольно узкий набор документов, которым можно попробовать воспользоваться и сейчас. Таким образом, попробуйте предоставить все документы, кроме штатного расписания. А в частности, список специалистов, куда будут включены эти "мертвые души" (т.е. не ваши "сотрудники") и их квалификация.
Вполне вероятно, что все пройдет успешно, попытка не пытка, так сказать...
Только помните. В СРО Вашу организацию будут потом обязательно проверять на соответствие требований... Никто пока не знает, что будет результатом проверок, ведь бОльшая часть компаний как раз с "мертвыми душами"... Либо договариваться, либо лишат допуска...

[Rus-yaz]

Ну а почему нельзя брать специалистов по совместительству?! Этого ни кто не запрещает. Сам лично так делал с компаниями которые вступили в СРО. Все прошло успешно. г. Москва.
Топик стартеру: а в компании Б специалисты имеют соответствующие дипломы? Если я не ошибаюсь, то они должны быть специалистами по АСУ - автоматизированные системы управления.


А по поводу мертвых душ и вправду интересно как будет, хотя догадаться не сложно.

[Гейм Денис Александрович]

Вас может выручить договор аутстаффинга со специалистами компании "Б". На данном этапе только так .

[NastyaG]

Сообщение от Rus-yaz

Ну а почему нельзя брать специалистов по совместительству?! Этого ни кто не запрещает. Сам лично так делал с компаниями которые вступили в СРО. Все прошло успешно. г. Москва.
Топик стартеру: а в компании Б специалисты имеют соответствующие дипломы? Если я не ошибаюсь, то они должны быть специалистами по АСУ - автоматизированные системы управления.


А по поводу мертвых душ и вправду интересно как будет, хотя догадаться не сложно.

Да, спецы имеют все разрешения и допуски, а также дипломы и аттестаты, регулярно подтверджают свою квалификацию, вообщем, по всем правилам.
В компании "А" есть аттестованные управленцы, а вот раб. силы нет.
Совместительство влечет за собой другие последствия не удобные для компании "А" - в первую очередь возникают же трудовые отношения с совместителями, а не оплата услуг по предоставлению специалистов, Понимаете?
Появился ещё один интересный факт, компания "Б" не явл. членом СРО, но имеет сотрудников нужной для компании "А" квалификации - это законно?

Спасибо всем огромное за ответы.

[NastyaG]

Сообщение от Гейм Денис Александрович

Вас может выручить договор аутстаффинга со специалистами компании "Б". На данном этапе только так .

Это что за договор такой, что-то я про него ничего незнаю
Денис Александрович, если Вас не затруднит, подскажите где поподробней про этот договор разузнать или может Вы сможете в двух словах черкануть его суть.

Заранее благодарю.

[NastyaG]

Сообщение от Авокадо

Только помните. В СРО Вашу организацию будут потом обязательно проверять на соответствие требований... Никто пока не знает, что будет результатом проверок, ведь бОльшая часть компаний как раз с "мертвыми душами"... Либо договариваться, либо лишат допуска...

Уважаемый Авокадо, скажите пожалуйста, (В СРО Вашу организацию будут потом обязательно проверять на соответствие требований...), а как будут потом проверять, и куда они (СРО) имеют право сделать запрос (в какие органы), дабы проверить компанию "А" на соответствие? Что они имееют право устроить проверку не хуже, чем налоговая, к примеру.
Спасибо.

[Авокадо]

Сообщение от NastyaG

а как будут потом проверять

Возможность проверки предусмотрена статьей 9 ФЗ от 01.12.2007 "О саморегулируемых организациях". Думаю, при этом представители СРО будут руководствоваться общими положениями пункта 2 указанной статьи. Т.е. будут запрашивать любые документы, подтверждающие соответствие члена СРО требованиям по допускам. Например, штатное расписание, трудовые книжки, могут также проверить оборудование (как в живую, так и предъявить соответствующие документы).
Ну, если найдут, что не очень то требованиям член СРО соответствует, то дисциплинарная ответственность известна: ст. 55,15 ГрК РФ - вплоть до прекращения действия свидетельства о допуске...

[NastyaG]

[QUOTE=Авокадо;345344]Т.е. будут запрашивать любые документы, подтверждающие соответствие члена СРО требованиям по допускам. Например, штатное расписание, трудовые книжки, могут также проверить оборудование (как в живую, так и предъявить соответствующие документы).
/QUOTE]

Спасибо.

Т.е. запрашивают подтверждение непосредственно только у компании - члена СРО? Так?