[Sieg]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста!
В марте с.г. моим трудовым коллективом был принят новый кол.договор, которым были предусмотрены доп.отпуска за ненормированный рабочий день. В мае издано постановление районной администрации о сокращении доп. отпусков в муниципальных учреждениях в два раза ( у меня вместо 14 дней,- теперь 7).
Я доказал своему работодателю, что неиспользованный в прошлом году доп.отпуск должен быть мне предоставлен в полном объеме.
А вот доп. отпуск этого года должен быть уже сокращенным или же все же полный?
В какой инстанции целесообразно обжаловать решение рабоодателя о сокращении доп.отпуска в этом году, а также внесение изменений в кол.договор от марта с.г. в мае без собрания трудового коллектива?
Спасибо

[Афина Паллада]

ст.41 ТК:
...
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

ст.22
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Полагаю, что как-то так