[Солнце]

"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."

Уважаемые юристы!
Вопрос: Прежде чем направить работника, ухаживающего за больным членом семьи в командировку, работодатель обязан истребовать медицинское заключение?
А если работник представил справку о том, что член семьи инвалид, этого достаточно?

[_maximus_]

Сообщение от Солнце

А если работник представил справку о том, что член семьи инвалид, этого достаточно?

Работодатель не медик и не сможет определить, что в связи с наличием той или иной группы инвалидности у члена семьи работника, он нуждается в уходе.
Необходима справка от лечащего врача с указанием в ней на необходимость ухода.

[Солнце]

Член семьи-инвалид по зрению. Работник не дал согласие на однодневную командировку в свой выходной день, за что в последствии был уволен за прогул. Справку медицинскую работодатель не запрашивал, о том что у работника член семьи-инвалид знал с устного заявления работника.
Есть ли шансы на восстановление?