[Gedelix]

Доброго времени суток!
С 12.11.2009 по 25.12.2009 работник находился на больничном. С 26.12.2009 ушел в очередной отпуск. 11.02.2010 приступил к работе. с 17.02.2010 по 06.03.2010 был на больничном. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию и лечиться, работник отказался. После закрытия больничного работник был ознакомлен с письмом от работодателя о том, что "В связи с истечением срока действия Вашего сертификата специалиста от 28.01.2005г. Вы не можете занимать должность фармацевта". Работодатель категорически отказался от направления работника на учебу. В этот же день работник был ознакомлен с приказом об увольнении на основании ст. 83, ч. 1, п. 9 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

[ailav]

действия работодателя правомерны, так как сертификат является допуском к работе, однако работодятель не обязан, но мог оповестить Вас о том, что заканчивается действие сертификата. посмотрите, нет ли в трудовом договоре пунктика о том, что работодатель способствует в получении сер-та