[hcepulal]

Здравствуйте! Как лучше и куда обжаловать действия работодателя о незаконном, по нашему мнению, переводе на другую работу целого отдела предприятия. Можно-ли в данном случае обратится с коллективным заявлением в мировой суд. Или, так как, мировой суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, обратится с заявлением каждому работнику отдела.

[maleeva]

перевод сопровождается изменением трудовой функции? если да, то это действительно перевод и без письменного согласия работника (кроме определенных случаев) не возможен. если же ваш отдел перевели в ту же местности (к примеру в другой район) без изменения трудовой функции, то это перемещение, а для него согласие работников не требуется.
уточните, пожалуйста, более подробно

[hcepulal]

Спасибо! Поясню более подробно. Дело в том, что наш отдел расформировывается совсем с формулировкой реорганизация <<В целях улучшения структуры управления>> согласно ст.74 ТК. Работники отдела переводятся в цеха того-же предприятия. Об изменении их трудовых функций в уведомлениях, полученных нами, ни чего не сказано. По нашему мнению это карательные меры в ответ на наше обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о задержке (невыплате зарплаты) К стати: после приезда гос. инспектора зарплату скрее всего выплатят. А о существовании объективных причин этой реорганизации судите сами: на предприятии абсолютно ничего не изменяется (где-же невозможность сохранения нашего структурного подразделения в покое?) Работники нашего ,,отдела промышленной электроники,, переводятся в энергоремонтные и энергомеханические цеха (где здравый смысл?) Тогда о каком-же <<улучшении структуры управления>> идет речь? Пожалуйста поправте,если я ошибаюсь.