[mariklo]

в районной детской полтклинике отпуск составляет 28 плюс 14 дней согласно трудовому договору. имеет ли количество больничных и дней"за свой счет" на размер дополнительного отпуска7

[Drew]

Сообщение от mariklo

имеет ли количество больничных и дней"за свой счет" на размер дополнительного отпуска7

Не совсем понятно написано, но вопрос наверное о том, влияет ли количество дней нахождения на больничном и дней "за свой счет" на размер дополнительного отпуска. Нет, не влияет.

[olka77785]

В трудовом договоре у меня указано, что у меня 28 календарных дней основного отпуска и 16 дополнительных. Я воспользовалась только 15 днями. Перед декретным отпуском я вышла на больничный по состоянию здоровья и до декрета на работу уже не выйду (осталось 3 недели). Я написала заявление о компенсации за отпуск и бухгалтер сказала, чтобы я написала "за 13 календарных дней". Получается, что 16 допольнительных не компенсируют? Законно ли это?

[mariklo]

Сообщение от Drew

Не совсем понятно написано, но вопрос наверное о том, влияет ли количество дней нахождения на больничном и дней "за свой счет" на размер дополнительного отпуска. Нет, не влияет.

спасибо огромное. не подскажите ли еще ? дело в том, что админимтрация нашей поликлиники говорит о том, что в случае больничного более 14 дней в год будут не оплачиваться дни дополнительного отпуска. мотивируя это тем, что дополнительный отпуск положен нам так как имеется проф.вредность(работа с детьми) и во время больничного мы с детьми не общаемся. на наш вопрос имеет ли администрация право на доп отпуск(старшие мед сестры, бухгалтерия, секретарь, статистик-то есть не имеющие работы с детьми) был получен ответ-да, имеет правомерны ли их действия?

[La tristeza]

olka77785,
Часть 3 статьи 126 ТК:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[olka77785]

Спасибо за ответ. Как я правильно поняла, мне не положена компенсация как беременной и т.д.
Но хотелось бы уточнить про дополнительный отпуск: имеет ли право организация оплачивать только основной отпуск , а дополнительный, на свое усмотрение, остаивть без оплаты?

[Афина Паллада]

olka77785, поправлю, что не положена компенсация, но это не отменяет права на отпуск.
"...имеет ли право организация оплачивать только основной отпуск , а дополнительный, на свое усмотрение, остаивть без оплаты?"
В такой постановке вопроса ответ: без оплаты оплачиваемый отпуск оставить никак не могут. Неоплачиваемый отпуск - это совершенно другой вид отпуска и регулируется другими статьями ТК.

"...админимтрация нашей поликлиники говорит о том, что в случае больничного более 14 дней в год будут не оплачиваться дни дополнительного отпуска".
Смею предположить, что вы неверно формулируете вопрос и суть замечания администрации заключается в следующем:
ч.3 ст.121 ТК:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[olka77785]

Благодарю.
Значит, уже несколько лет моя организация неоплачивает дополнительный отпуск своим работникам...Причем говорит, что и не положено его оплачивать!
Очень интересно)))) Одни нарушения. Пора менять работодателя - единственный выход.

[ТанюшкаМа]

olka77785, Если Вы напишите дату приема на работу, даты предоставленных Вам за время работы отпусков, даты всех отпусков без сохранения з/п, даты лисков нетрудоспособности, можно будет расчитать Ваш отпуск (основной и дополнительный) и дать Вам компетентный ответ, а не гадать на кофейной гуще. Кстати, Афина Паллада дала Вам замечательную ссылку на ч.3 ст.121 ТК РФ.
Обвинить кого либо просто, главное, чтобы потом не было стыдно