[Солнце]

Если решением суда работодателя обяжут изменить формулировку в трудовой на "уволена по соб. желанию", то как правильно изменить запись в трудовой.
Первоначальная запись" уволена за прогул подпункт"а"пункт 6 статья 81 ТК РФ.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Солнце

как правильно изменить запись в трудовой.

"Основание прекращения трудового договора

Сообщение от Солнце

" уволена за прогул подпункт"а"пункт 6 статья 81 ТК РФ.

изменено на уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения суда." Ну а в п.4 трудовой книжки: основание-приказ об изменении формулировки увольнения №...от....

[Efalina]

Солнце, Вам следует действовать следующим образом:
1. После записи об увольнении, признанной недействительной указать наименование организации (полное и краткое, если имеется) (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек)
2. Далее следует проставить следующий порядковый номер, указать дату внесения записи, в графе 3 - Запись за N ...недействительна, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек). В 4 графе ставите наименование, дату и номер документа работодателя об изменении формулировки причины увольнения.
Заверяете запись подписями лица, ответственного за работу с трудовыми книжками, работника и печатью работодателя.

[R_L]

Зачем работнику запись о прогуле, даже исправленная.

Правила ведения трудовой книжки

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

[ТанюшкаМа]

R_L,обратите внимание на фразу

Сообщение от R_L

по его письменному заявлению

то есть, только в том случае, если работник обратится за дубликатом.

Сообщение от R_L

Зачем работнику запись о прогуле, даже исправленная.

Известно только работнику.

[Солнце]

А как новый потенциальный работодатель как посмотрит на то, что у работника дубликат?

[R_L]

Получать дубликат или нет, конечно решает работник.

Новый потенциальный работодатель из старой Трудовой Книжки узнает о том, что работник судился с бывшим РД.
А если будет дубликат, то ни чего не узнает. Дубликат имеет такую же силу, как и оригинал.

[Efalina]

Солнце, у работодателя нет обязанности как-то не так смотреть на ТК (ее дубликат) работника. Он обязан принять эти документы и вносить туда соответствующие записи.

Вы в любом случае должны оформить надлежащим образом ТК работника, т.е. отменить запись, признанную недействительной и выдать ее работнику.
А дубликат, как правильно заметили, только на основании заявления работника.