[медвежонок]

У нас охранная организация -не ЧОП.Можно ли оформить охранника без лицензии на работу по договору подряда?Если нет ,то почему? Если возможно,то как этот договор будет выглядеть?

[Афина Паллада]

для охранника, оказывающего охранные услуги, требуется, поскольку охранная деятельность лицензируется.

[медвежонок]

Вопрос не в том требуется лицензия или нет.Вопрос в том можно ли его оформить на работу по договору подряда,а не по трудовому договору?

[Афина Паллада]

Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны
Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
Т.о., ФЛ не может самостоятельно оказывать охранные услуги, перечисленные в ч.3 ст.3 указанного закону.
Ежели гражданин будет осуществлять иные функции, нежели перечисленные в указанной норме, и если отношения между ним и вашей организацией по своей природе не будут трудовыми (ст.11 ТК), то Ваша организация может заключить с гражданином гражданско-правовой договор.

[медвежонок]

Объясню более детально ситуацию,чтобы Вы меня понимали и я не путалась в Ваших ответах.У нас группа компаний безопасности(ГКБ) ООО(общество с ограниченной ответственностью охранная организация и далее идет название(сокращенно ООО ОО).В организацию принимаются как охранники с лицензиями так и без неё.Охранники с лицензиямси оформляются согласно ТКРФ-то есть по трудовому договору,охранники без лицнзии также по трудовому договору,но на их не оформляются приказы,не вносятся записи в трудовые книжки,не оформляются полиса медицинские,они не являются штаными сотрудниками,то есть фактически они работают как по договру подряда..Правомерно ли это.Ведь согласно законодательству,если я Вас так поняла,охранником может работать человек только имеющий на эту деятельность лицензию,выходит мы оформляем людей не правильно.Как праильно их оформить?

[1Vladimir]

это вы так думаете - на самом деле если они будут с вами судиться - вы и записи в Труд. Книжку тоже внесете, работники хорошо защищены. если даже вы с ними другой договор заключите - а выполнять будут трудовые функции - то все равно они работники и имеют все права согласно ТК РФ. И вы немного путаете понятие подряд, больше подходит оказание услуг.

[медвежонок]

мне посоветоввали оформить на работников договор взаиморасчета.подскажите как он выглядит?

[bormix2008]

Сообщение от медвежонок

но на их не оформляются приказы,не вносятся записи в трудовые книжки,не оформляются полиса медицинские,они не являются штаными сотрудниками,то есть фактически они работают как по договру подряда..Правомерно ли это

Нет, согласен с 1Vladimir, все это у вас до первой проерки (жалобы) в ГИТ, либо обращения работника в суд

Сообщение от медвежонок

Как праильно их оформить

оформить не как охранников, придумайте что-нить другое. Думаю в вашем случае ни договор подряда, ни оказания услуг не подойдет.