[egor1.81]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1г10мес) мне подвернулась подходящая работа (выше з/пл, ненормированный рабочий день с возможностью выполнения работы на дому). Если я напишу заявление по собственному желанию нужно мне будет ждать 2 недели, чтобы получить трудовую книжку? И еще, хочеться получше подготовиться, знаю, что просто так они меня не отпустят будут угрожать проверками, но учитывая что я с 21.04.2008 года нахожусь в декретном отпуске и уже почти 2 года там работает другой человек могут ли они организовать проверку моей работы, т.е. до того как я ушла в декрет? Бояться мне нечего просто это наверно займет много времени, а меня уже ждут в другой организации. Заранее благодарна.!

[Афина Паллада]

Если соответствовать букве закона, то да, предупредить Вы обязаны за 2 недели до даты расторжения ТД, несмотря на то, что фактически Вы не работаете.

[ТанюшкаМа]

А я хочу немного добавить, если Вы, egor1.81, на новой работе вдруг по какой-либо причине опять захотите уйти в прерванный Вами отпуск по уходу за ребенком, то выплаты будут минимальны.

[Efalina]

egor1.81, в Вашем случае следует обратиться к работодателю с заявлением с просьбой уволить Вас по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) с указанием уважительной причины (в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет).
Указание в Вашем заявлении такой причины будет являться основанием в связи с которым работодатель обязан прекратить трудовые отношения с Вами в день, указанный в Вашем заявлении. Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает такую возможность.
Т.е. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя в котором четко указать необходимость ухода за ребенком. Заявление можете отправить по почте заказным с уведомлением или зарегистрировать его в канцелярии (у секретаря), т.е. чтобы у Вас была отметка о том, что заявление попало к работодателю. После чего, Вас обязаны уволить в день, который Вы сами укажете.
Проверки работодатель может назначать, но после Вашего увольнения все спорные вопросы решаются только в судебном порядке.

[egor1.81]

Сообщение от ТанюшкаМа

А я хочу немного добавить, если Вы, egor1.81, на новой работе вдруг по какой-либо причине опять захотите уйти в прерванный Вами отпуск по уходу за ребенком, то выплаты будут минимальны.

Я наоборот хочу зарабатывать деньги на новой работе, потому что пособие, которое я получаю сейчас составляет 50 рублей в месяц.

[ТанюшкаМа]

Замечательно, но я не могла не предупредить. Удачи!

[egor1.81]

Efalina, скажите пожалуйста, а внося запись в трудовую книжку работодатель также укажет уважительную причину (необходимостью ухода за ребенком)? И как это будет выглядеть, если с одной работы я увольняюсь по необходимости ухода за ребенком, а на следующий день устравиваюсь на другую работу? Заранее благодарна.

[egor1.81]

ТанюшкаМа, спасибо, что остались небезразличной!

[ТанюшкаМа]

egor1.81,не за что. По поводу причины: Вам ведь главное-результат (чтобы уволили до истечения срока предупреждения). Хотя я сильно сомневаюсь, что причина уважительна: ведь Вы итак осуществляете уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Но..попробуйте.

[Efalina]

egor1.81,

Сообщение от egor1.81

работодатель также укажет уважительную причину (необходимостью ухода за ребенком)?

да. он должен это сделать.

Сообщение от egor1.81

как это будет выглядеть

Вас это не должно беспокоить. Как и будущего работодателя. У Вас есть такое право, Вы им можете воспользоваться.