[PAnS]

Уважаемый коллеги!
В соответствии со ст.196 ТК РФ наше медицинское учреждение обязано направить врачей на сертификационные курсы (один раз в пять лет). Мы готовы оплатить курсы, сохранить за ними место работы, однако не готовы оплачивать проезд, проживание и т.п. расходы, кроме того, хотелось бы сохранить за ними не средний заработок а минимальную заработную плату. Уточню сразу - мы ООО.
Подскажите пожалуйста, какого рода документ можно было бы составить с работниками.

[PubMed]

Очень интересно, как Вы собираетесь это провернуть, с учетом

Сообщение от ТК РФ

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации


При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

[PAnS]

согласно отчасти, но считаем, что подтверждение сертификата врача не является повышением квалификации, возможно расценить как обучение и тогда возможно воспользоваться положениями ст.177 ТК РФ. Что скажете по этому поводу.?

[Efalina]

PAnS, обучение - это когда новая профессия, специальность.
В Вашем случае - выдается документ именно о повышении квалификации?
Если ответ да, то PubMed, дала Вам исчерпывающую ссылку.