[ela66]

Уважаемые юристы!
Попадает ли видеонаблюдение и прослушивание в офисе под определение персональных данных сотрудников?
Если да (а я уверена, что попадает), то необходимо получить письменое согласие каждого сотрудника на обработку этих данных и прописать в Положении о ПД лиц, имеющих доступ (насколько я понимаю).
Как быть, если сотрудники этого согласия не дадут и чем это грозит для работодателя?
Видеонаблюдение открытое.
И какие ещё законодательные акты кроме Закона о ПД в данном случае затрагиваются?
Спасибо.

[Людмила С.]

ela66, я согласна с автором данного разъяснения по заданному Вами вопросу:

http://jobijob.ru/2007/12/videonably...-i-protiv.html

[ela66]

Людмила, я знаю эту статью. Она из журнала "Кадровое дело". В этой статье автор не вспоминает о Законе "О персональных данных". А ведь там есть определение ПД, под которое по моему мнению попадает видеозапись, а так же и ст. 11 О биметрических ПД, под определение которых тоже попадает

Статья 11. Биометрические персональные данные

1. Сведения, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи....

И мне интересно мнение юристов:
как быть, если сотрудники не дали письменного согласия.... Является ли это основанием для расторжения трудового договора или это можно оспорить?
Ведь в том же законе есть понятие ПД, "которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки..."
То есть если принять, что Работодатель не сможет убедительно обосновать необходимость видеозаписи сотрудников офиса, но при этом расторгнет ТД с теми, кто не дал согласия, то это легко будет оспорить в суде?

[Людмила С.]

ela, здесь мои размышления по заданному вопросу о биометрических персональных данных. Возможно Вы найдете в них что-нибудь для себя полезное.

[ela66]

Людмила, большое Вам спасибо.

[lyolic]

Из постановления суда

Ответчиком не было представлено доказательств того, что видеозаписи, на которые он ссылается, были получены в установленном законом порядке, а именно ответчиком не было представлено письменное согласие истицы на обработку ее персональных данных. Следовательно, ссылка Ответчика на данные видеозаписи не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства.