[Иголка]

Вопрос такой. На предприятии - сдельно-премиальная форма оплаты труда. При этом расценки настолько малы, что при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе зарплата выходит меньше 5000. Работники выходят на работу в выходные, работают по 12 часов, чтоб получить больше. При этом им ставятся 8-часовой рабочий день, переработки нигде не учитываются. Законно ли это и как можно повлиять на работодателя?

[Афина Паллада]

Не ходите в выходные и не работайте 12 часов.
"При этом им ставятся 8-часовой рабочий день, переработки нигде не учитываются", поскольку распоряжением работодателя работников в выходные и после рабочего времени никто не привлекал.
Т.е. банально - а вас никто и не просил работать сверурочно.

[Иголка]

Сообщение от Афина Паллада

Т.е. банально - а вас никто и не просил работать сверурочно.

Я об этом и писала. Но вопрос тут в другом. Работая 8 часов, зарплату можно получить 3500, 4000, т. е. расценки слишком малы. При обращении в трудовую инспекцию работодатель скажет: "Вот посмотрите, уважаемые, У Ивановой з\п 8000, у Петровой 11000, а Сидорова плохо работает, поэтому у нее 3500" А то, что Иванова и Петрова отработали 28 дней по 12 часов, нигде не отражено.

[ТанюшкаМа]

Иголка, давайте разберемся.
1. Предприятие государственное или нет?
2.

Сообщение от Иголка

расценки настолько малы

- чем или кем они утверждены и главное, когда?
3. Предупреждали ли Вас о расценках при приеме на работу или расценки изменили во время работы?
4. Ну и для полноты картины- сфера деятельности предприятия, где Вы трудитесь?

[Иголка]

Вопрос задавала по просьбе родственницы
1. Предприятие негосударственное, ИП
2. - чем или кем расценки утверждены и главное, когда - этого не знаю
3. Предупреждали ли о расценках при приеме на работу или расценки изменили во время работы - обещали з/п от 8000. О расценках при приеме на работу не говорилось, ссылались на коммерческую тайну
4. сфера деятельности предприятия - пошив мягкой игрушки (швейное производство)

[ТанюшкаМа]

Иголка,
"Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства."
Но при этом:
"Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы."
К сожалению, в швейном производстве очень много нарушений. Ваша родственница оформлена официально? Трудовой договор с ней заключали? Налоги уплачивают?

[Иголка]

Сообщение от ТанюшкаМа

Ваша родственница оформлена официально? Трудовой договор с ней заключали? Налоги уплачивают?

Все это есть

[ТанюшкаМа]

Иголка, тогда так - чтобы разбираться с оплатой, нужно, чтобы работодатель подтвердил именно эти выплаты. Для этого достаточно расчетных листков, которые Вашей родственнице, как и всем остальным работникам обязаны выдавать ежемесячно. Если не выдают- попросить письменно сделать это за весь период выплат. Кстати, что по-поводу оплаты указано в трудовом договоре?
Скажу так- если тарифные ставки сильно занижены по сравнению с отраслевыми, пободаться можно, самый простой вариант- вступить в любую профсоюзную организацию и обратиться к ним за помощью.

[Иголка]

ТанюшкаМа, спасибо Вам огромное! Приступим к действиям!

[ТанюшкаМа]

Удачи!