[Ангелинка]

Приветствую, уважаемые юристы!
Руководство, да и меня тоже, терзают сомнения: при определении оклада мы равнялись на МРОТ (4330), а в Саратовской области величина прожиточного минимума трудоспособного населения равна 4845 руб. Есть ли какой-то ФЗ или еще что-нибудь, где сказано что именно брать за основу (МРОТ или ПМ) при определении окладов? Если нет, то может мы тогда установить оклады, начиная с 4845 руб.?

[hooKK]

Сообщение от Ангелинка

Приветствую, уважаемые юристы!
Руководство, да и меня тоже, терзают сомнения: при определении оклада мы равнялись на МРОТ (4330), а в Саратовской области величина прожиточного минимума трудоспособного населения равна 4845 руб. Есть ли какой-то ФЗ или еще что-нибудь, где сказано что именно брать за основу (МРОТ или ПМ) при определении окладов? Если нет, то может мы тогда установить оклады, начиная с 4845 руб.?

При определении окалада, должны учитываться только МРОТ

Норма ст. 133 ТК РФ о соответствии МРОТ величине прожиточного минимума - это норма для законодателя, который устанавливает размер МРОТ федеральным законом. Работодатели обязаны подчиняться только требованиям такого закона.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

hooKK, Вы не правы. В Законе о МРОТ прямым текстом указано обратное. Установленный им МРОТ действует только на федеральные организации

[hooKK]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

hooKK, Вы не правы. В Законе о МРОТ прямым текстом указано обратное. Установленный им МРОТ действует только на федеральные организации

Позвольте с вами не согласиться .

Десятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 09.11.2007 N А41-К2-9695/07 указал, что нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают в настоящее время обязательных требований к работодателю о повышении размера минимальной заработной платы, предусмотренной ст. 133 ТК РФ, до размеров прожиточного минимума, а тем более не предусматривают возможности применения в связи с этим каких-либо санкций к работодателю.
В данном Постановлении суд рассмотрел довод налогового органа о том, что уровень заработной платы работников не может быть меньше установленной постановлениями правительства субъекта РФ величины прожиточного минимума. Однако данные выводы суда применимы в том смысле, что не установлено обязательных требований о повышении размера минимальной заработной платы до размеров как регионального, так и федерального прожиточного минимума.

Дополнительно отмечу, что согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, устанавливая заработную плату, работодатель должен исходить из минимального размера оплаты труда.