[dfhkjhb]

Добрый день! В нашей организации ТД не заключались до 01.01.2002г., после стали заключать с вновь принятыми. Нужно-ли заключить ТД с работниками принятыми до 01.01.2002г.? И какой датой если нужно.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от dfhkjhb

Нужно-ли заключить ТД с работниками принятыми до 01.01.2002г.? И какой датой если нужно.

Разумеется, датой фактического приема на работу.

[dfhkjhb]

То есть задним числом? Но сменились реквизиты предприятия, нет старой печати, да и вообще условия приема на работу изменились! Может быть дата заключения договора сегодняшняя а дата приема реальная? Какой оклад прописывать 1998 года или 2010?

[dfhkjhb]

Почему молчание? Нет желания разговаривать после праздников?

[mary76]

dfhkjhb, дата ТД сегодняшняя. В тексте указываете, что настоящий ТД закрепляет трудовые отношения с работником возникшие дд.мм.гг (когда приступил к работе именно в этом фирме, если она была

Сообщение от dfhkjhb

сменились реквизиты предприятия, нет старой печати

реорганизована то и этот период включаете. Но если был прием через перевод увольнением из другого вашего предприятия (отдельного юрика) то в этот ТД включать период той работы нельзя).
В разделе зарплата и должность указываете реальные сегодняшние. Ваш ТД ничего не меняет, нового работнику не вменяет. Вы просто письмено закрепляете ранее возникшие обязательства сторон. Тем не менее в ТК работника все его переводы, что были ранее должны быть + всем увольшяющимся давайте справки о периоде работы, в которых указываете все от "царя гороха". Типа: принят 1999 в ООО "А" на должность..., потом на что переведен. Такого-то дд.мм.гг. ООО "А" переименовано в ООО "В". Уволен тогда-то. К каждому перемещению указываете основания в скобках. Везде основания будут одни приказы, до момента сегодняшнего оформления ТД.
Успехов

[ТанюшкаМа]

dfhkjhb, не бойтесь, это несложно. Нужно только понять алгоритм и суметь убедить некоторых работников, которые откажутся подписывать такие договоры, что оформление в их интересах (а это действительно так). Это можно сделать следующим образом:
1. Приказ по предприятию: "..привести трудовые договора с работниками, в соответствие с требованиями действующего законодательства..., с работниками, не заключавшими трудовой договор в письменном виде, оформить трудовые договора в срок до.....".
2. При оформлении трудового договора работника, работающего с "давних лет", обязательно вписываете преамбулу, в которой и перечисляете все данные, которые изменились: "такой-то работник(если за время работы изменил ФИО, то укажите когда), с такого-то по такой-то период работал в таком-то подразделении с окладом таким-то; с такого-то по такой-то период работал в таком-то подразделении с окладом таким-то и т.д." Все переводы-из трудовой книжки, оклады даст бухгалтерия.
3. Дата ОФОРМЛЕНИЯ трудового договора - настоящее время.
4. Если вдруг (ну бывают такие упертые), какой-то из работников не захочет подписывать такой договор, возьмите с него расписочку "..я, ФИО, отказываюсь подписывать оформленный в соответствии с действующим законодательством трудовой договор в письменном виде и предупрежден, что могу сделать это в любое время, заявив об этом письменно. подпись, дата".
Не совсем поняла, что значит

Сообщение от dfhkjhb

сменились реквизиты предприятия, нет старой печати

Это другое предприятие? В этом случае работники,как правильно указал(а) mary76, работники должны были быть из него уволены и приняты в новое предприятие. Если это действительно лишь изменения, не требующие увольнения,то их нужно указать в той же преамбуле.
Удачи!

mary76, зря Вы считаете, что

Сообщение от mary76

Ваш ТД ничего не меняет

Сообщение от mary76

В разделе зарплата и должность указываете реальные сегодняшние.

Трудовые отношения, возникшие до оформления трудового договора, при оформлении этого самого трудового договора в него вносятся. И это обязанность работодателя. Тем более, если договор не оформлен по его вине.

[mary76]

ТанюшкаМа,

Сообщение от ТанюшкаМа

Сообщение от mary76
Ваш ТД ничего не меняет

означало, что факт оформления ТД (постафактум) не порождает для работника новых обязянностей, которых не было у работника ранее

Сообщение от mary76

ничего не меняет, нового работнику не вменяет.

и это так. Вот что имелось ввиду.
В остальной вашей реплике=идее про преамбулу к ТД противоречия либо радикально нового по сравнению со сказанным мной не вижу также, т.к. предложенное вами я ранее предложила в иной форме через спарвку о периоде работы

Сообщение от mary76

увольшяющимся давайте справки о периоде работы, в которых указываете все от "царя гороха". Типа: принят 1999 в ООО "А" на должность..., потом на что переведен. Такого-то дд.мм.гг. ООО "А" переименовано в ООО "В". Уволен тогда-то. К каждому перемещению указываете основания в скобках.

Т.к. нормативно вопрос не урегулирован, то могут быть любой из вариантов.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от mary76

Т.к. нормативно вопрос не урегулирован, то могут быть любой из вариантов.

mary76,согласна. Но вопрос был об оформлении ТД с уже работающими сотрудниками, и логичнее оформить один раз их правильно, чем оформить ТД и дополнительно писать справки для каждого работника.