[Зоенька]

Руководитель отдела уходит в отпуск по беременности и родам. На его место переводят специалиста с другого отдела. Должность этого специалиста после перевода сокращают (переведенный специалист о сокращении ранее занимаемой должности знал, но письменно уведомления не получал и ни где по этому поводу не расписывался).
Проходит некоторое время, и руководитель отдела должен на днях вернуться на работу, однако специалиста, который его замещал, на его прежнюю должность перевести не могут, т.к. ее уже и штатке нет.
Более того, подняли заявление, приказ и допник о переводе и оказалось, что в заявлении вид перевода не указан, в приказе вместо вида перевода проставлена только его причина, а допником в ТД внесены изменения в должность и срок ТД. Бессрочный ТД стал срочным "на период отпуска по уходу за ребенком основного работника".
Как быть в данной ситуации? Получается специалист сам подписал себе приговор и перевелся с основного места работы на временное.