24.05.2010, 10:55
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 23.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Снижение оклада
Уважаемые друзья, прошу Вашей помощи в виде консультации. Проблема такая.
В мае 2009 года человек был устроен на работу программистом с окладом согласно штатному расписанию. Через 2 месяца, приказом на него возлагаются доп.обязанности водителя с оплатой согласно путевых листов. В апреле 2010 года руководитель даёт устную команду бухгалтеру о уменьшении оклада по основному виду работы (программист) в два раза. Без каких-либо приказов и постановлений. На контакт с сотрудником, руководитель идти отказывается. Скажите пожалуйста, что нужно делать в данной ситуации. Налицо нарушение Трудового кодекса, ст.74 (если не ошибаюсь). В какой орган нужно обратиться работнику, для восстановления справедливости? И какие возможны выходы из сложившейся ситуации? Спасибо. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.05.2010, 00:35
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
В суд, в прокуратуру, в инспекцию труда.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях