[yur77]

Анализируя суд.практику, убедился в следующем: работодатель гораздо менее защищен в плане возмещения матер.ущерба, чем работник. Сейчас довольно часто встречаются след.ситуации: работодатель принимает на работу, связанную с матер.ответственностью, работника. После определенного периода времени образуется недостача, дело доходит до суда, суд удовлетворяет иск работодателя, возбуждено исп. производство, но у должника нет ничего. И приплылыли. Недостача (порой немалая) плюс судебные расходы - обращение за оказанием юр.помощи (небесплатно), гос.пошлина. Как обезопасить себя от подобных проблем? Может быть, у кого-нибудь есть положительная практика или советы практические?

[Archangel]

Сообщение от yur77

Анализируя суд.практику, убедился в следующем:

работник гораздо менее защищен в плане возмещения матер.ущерба, чем работодатель... РД не выплачивает вовремя З/П, вынуждает к увольнению по собственному желанию, в крайнем случае сокращает и всеравно не выплачивает, а потом пока работник подает в суд подает на банкротство. И в случае с ООО работник остается с носом!

Сообщение от yur77

И приплылыли. невыплаченная з/п (порой немалая) плюс судебные расходы - обращение за оказанием юр.помощи (небесплатно). Как обезопасить себя от подобных проблем? Может быть, у кого-нибудь есть положительная практика или советы практические?

Как видите, вопросы по обе стороны баррикад одинаковые...
ЗЫ: Мои вопросы риторические