[Людмила К.]

Добрый днь. Помогите, пжст, в сложившейся ситуации.... ГД нужно выплатить премию, кто должен его представлять на эту премию и подписать приказ о премировании, т.к. он сам и ГД и Учредитель в одном лице.

Заранее благодарю за ответы.

[Prigyn]

Нашел вот, например,такое мнение.
В.М. Акимова
государственный советник налоговой службы РФ III ранга

Помимо зарплаты учредители могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители должны установить:
– показатели, за выполнение которых руководителю положены премии;
– виды и размеры премий и вознаграждений;
– источники выплаты премий;
– порядок принятия решений о выплате премий руководителю.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 24 марта 2005 г. № 20-08/18981).

Разовые премии директору начисляйте:
– либо на основании протокола общего собрания учредителей;
– либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
– либо на основании решения единственного учредителя организации.

Внимание!

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
– налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
– учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14‑ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
– учредители могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители – из отчетности организации.

[Людмила К.]

Такое мнение я видела, это понятно, когда ГД наемный, а в моем случае ГД и учредитель и собрание, вообщем все в одном лице... Что ж в такой ситуации делать то?

[La tristeza]

Людмила К., оформляйте решение единственного учредителя о начислении премии ген. директору. То, что это одно лицо - неважно. Он не сам себе начисляет премию. Премию ему начисляет работодатель - ООО.