![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Красногорск
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый днь. Помогите, пжст, в сложившейся ситуации.... ГД нужно выплатить премию, кто должен его представлять на эту премию и подписать приказ о премировании, т.к. он сам и ГД и Учредитель в одном лице.
Заранее благодарю за ответы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 02.08.2009
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 219
Благодарности: 0
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Нашел вот, например,такое мнение.
В.М. Акимова государственный советник налоговой службы РФ III ранга Помимо зарплаты учредители могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители должны установить: – показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; – виды и размеры премий и вознаграждений; – источники выплаты премий; – порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 24 марта 2005 г. № 20-08/18981). Разовые премии директору начисляйте: – либо на основании протокола общего собрания учредителей; – либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; – либо на основании решения единственного учредителя организации. Внимание! Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае: – налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ); – учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14‑ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ); – учредители могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители – из отчетности организации. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Красногорск
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Такое мнение я видела, это понятно, когда ГД наемный, а в моем случае ГД и учредитель и собрание, вообщем все в одном лице... Что ж в такой ситуации делать то?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Людмила К., оформляйте решение единственного учредителя о начислении премии ген. директору. То, что это одно лицо - неважно. Он не сам себе начисляет премию. Премию ему начисляет работодатель - ООО.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях