[mihailyur]

Обязан ли работодатель уволить работника, написавшего заявление по собственному, в срок, указанный в заявлении (в день представления заявления) в случае если работник зачислен в ВУЗ задолго до написания заявления (например за год до этого)? Имеет ли значение форма обучения и тот факт, что получаемое образование - второе высшее?

[hooKK]

Сообщение от mihailyur

Обязан ли работодатель уволить работника, написавшего заявление по собственному, в срок, указанный в заявлении (в день представления заявления) в случае если работник зачислен в ВУЗ задолго до написания заявления (например за год до этого)? Имеет ли значение форма обучения и тот факт, что получаемое образование - второе высшее?

На основании ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом работник так же должен представить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы

В вашей ситуации, если работник предоставит приказ о зачислении в ВУЗ (годичной давности), то я считаю работника нужно увольнять в тот же день. В ст. 80 ТК ничего о сроках не сказано, важен сам факт.