[homme]

работник уволился. обратился в службу занятости после увольнения.
первоначально на учет в качестве безработного не поставили в связи с непредоставлением справки с последнего места работы.
решение о постановке на учет было принято в порядке исключения. пособие было назначено в мин. размере.
при наличии справки пособие выплачивалось бы в максимальном установленном законом размере

в течение месяца после увольнения работник письменно, ссылаясь на Ст. 62 ТК РФ обращается к работодателю с заявлением предоставить справку о его доходах по установленной законом о занятости форме.

работодатель в ответ бездействует, ссылаясь на то, что работник уже и не работник (уволен) и требовать таких справок с работодателя не имеет права.

через пять мес. справка путем различных воздействий, в том числе через прокуратуру, была выдана, но оформлена неверно, т.к. сумма доходов была отражена некорректно.
пособие, несмотря на эти недочеты, было все-таки назначено ему в максимальном размере.

в результате, не получая ежемесячно части пособия в течение почти полугода, работник подает иск в суд осенью 09г. с просьбой возместить сумму недополученных ден. сумм.(ранее в этот же районный суд был подан и иск по восстановлению на работе)

на суд. заседании в апреле 2010 года этот иск был объединен с иском о законности увольнения, поданным раньше. суд объединил иски спустя почти полгода, признав второй как увеличение исковых требований первого (по увольнению).

истец о таком повороте узнал только из решения суда, поскольку на заседании не присутствовал. суд рассмотрел дело о незаконном увольнении по существу вместе со вторым иском по возмещению убытков, вынес соответствующее определение

далее (из решения):
в соотв.ст 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. как следует из материалов дела истей с таки заявлением в день увольнения не обращалась. обращение последовало только через месяц после дня увольнения ( уволен май 09). справка работодателем была отправлена по почте через пять месяцев и получена истцом.


"с учетом изложенных обстоятельств указанная истцом сумма не подлежит взысканию в пользу истца, в том числе и по тем основаниям, что уплата ответчиком данных денежных средств законом не предусмотрена."

считаю, что судом нарушены :
Сроки по Статья 133. ГПК РФ (Принятие искового заявления
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.)

с момента получения судом иска и определением по нему (объединить с предыдущим иском) прошло полгода


И Статья 147. (Определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству:
После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.) ???

Истец на заседании не присутствовал. Его мнения не учитывалось.

добавлю, что первоначально иск был подан в мировой суд и уплатой госпошлины в порядке гражданского производства. но иск был возвращен со ссылкой на то, что вопросы. вытекающие из труд. отношений, рассматривает районный суд и оплаты пошлины не предусматривает. было вынесено соотв. определение. пошлина возвращена.
после работник и обращается в районный суд, хотя, как усматривается, спор далек от ТК РФ, так там действительно такой ответственности работодателя не предусмотрено.

непонятно на каком основании суд вынес определение об объединении исков спустя полгода после подачи второго иска и когда истец вообще не в курсе, будет ли рассматриваться второй иск именно в это суд. заседание, где и выносится определение?

почему этот документ (справку) работник был обязан затребовать письменно у работодателя именно в день увольнения (исходя из формулировки суд. решения) при расторжении тр. договора, а не спустя месяц, к примеру.
откуда уволенный может знать какая справка потребуется в службе занятости, куда он до этого никогда не обращался? человек может и не планировал этого делать.

и разве уволившийся работник может обращаться к работодателю только опираясь в своих требованиях на ст. 62 ТК РФ?
а как же п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 №169-ФЗ), где установлено, что «государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан» ?


каким образом теперь требовать возмещать убытки работнику, если дело будет пересматриваться: просить суд рассмотреть отдельным производством вне ТК РФ. но ведь на самом иске работник пишет, что от уплаты пошлины освобожден по причине вытекания конфликта из трудовых правоотношений?

[homme]

куда исчезли все юристы?

[тесто]

рассматривать дело необходимо вне трудовых отношений

[Алина ВС]

У меня похожая ситуация. В период вынужденного прогула стояла на учете в службе занятости и из-за статьи в трудовой на 2 месяца лишали пособия, а потом минималка (а по справке получалось бы максимальное).Я ошибочно заявила требование возмещения этого ущерба в иске с требованиями по выплате расчета. Судья в решение написала: не подлежит удовлетворению, поскольку материальный ущерб регулируется нормами гражданского законодательства и не подпадает под действие норм трудового права. Нарушение работодателем прав истца вследтсвие незаконного увольнения компенсировано работодателем в виде выплаты зп за время прогула. Кроме того, выплата пособия по безработице производится в установленном законом порядке органом, уполномоченным государством за счет средств финансирования из бюджета. Суммы, подлежащие выплате за уазанный период в качестве пособия по безработице не могут квалифицироваться как ущерб причиненный по вине работодателя.
А сейчас я не могу встать на учет вовремя, потому что сначала мне справку делали 2 месяца, в итоге неправильно, сейчас переделывают, но я уже не успеваю встать. Поэтому опять будет минимальное пособие. И как этот ущерб квалифицировать?

[homme]

Сообщение от тесто

рассматривать дело необходимо вне трудовых отношений

до этого обращались в мировой суд, но им было вынесено определение об отказе в принятии иска с указанием на рассмотрение таких вопросов районным судом. определение мировой судьи истец не обжаловал, а обратились с иском в районный суд.
каким образом выправить ситуацию: заявить в судебном слушании, оплатить пошлину, подать новый иск ????