[spart]

Здравствуйте,
сложилась следующая ситуация:
работодатель решил повысить зарплату, в связи с чем отделом кадров было подготовлено допсоглашение, я его благополучно подписал
Однако затем решил посмотреть изначально дейтвовавший с даты поступления трудовой договор, к которому сделано данное допсоглашение. Выяснилось,что
внесено изменение не в тот пункт договора, в результате двоякое толкование оплаты труда.
изначально дейтвовавший с даты поступления трудовой договор -
п.1 Предмет договора
1.1.работник принимается на работу по профессии(должности) работник
п.4 Условия оплаты труда
4.1. За выполнении работы работнику устанавливается должностной оклад - 3 000 руб.
допсоглашение
стороны согласились внести изменения в пункт 1.1. указанного трудового договора, а именно:
1.1. работник принимается на работу в структурное подразделеие: Отдел для выполнения работы по специальности: работник с окладом 5000 руб.

получается что у меня зарплата в двух пунктах договора: 1.1 и 4.1, что некорректно. На мои просьбы о/к сообщил, что все юридически грамотно и не стоит волноваться, вообщем переделывать свой косяк не хочет.
Прошу сообщить ваше мнение.
Я все таки считаю что переделывать надо и вносить изменения нужно в пункт 4.1

[ИринаА]

spart, доброго дня.

Сообщение от spart

Я все таки считаю что переделывать надо и вносить изменения нужно в пункт 4.1

Совершенно с Вами согласна.