[kovcunaceg]

На предприятии была проведена аудиторская проверка по результатам которой были выявлены следующие нарушения: нарушение кассового учета, нарушение налогового законодательства (сроки сдачи отчетности, недостоверный налоговый учет, не полная и несвоевременная уплата налогов и т.д.). Руководство решило уволить главного бухгалтера за принятие необоснованного решения. Возможно ли это?

[Афина Паллада]

48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"


Если действия главного бухгалтера в области налогового учета привели к налоговым претензиям, то да, такое возможно. Налоговые санкции отнесены к ущербу организации.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. из Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1

П.С. Не забудьте провести процедуру, предусмотренную ст.193 ТК