[Прохожий2000]

Так сложилось, что я работаю в довольно-таки дебильной фирме, и в отпуск не хожу - сам не хочу, да и графика отпусков у нас не составляют - не следят. В позапрошлом году фирма сменила называние - прошлое аннулировали - выдавали компенсации по увольнению(мне за 3 года). В данный момент я снова 1.5 года без отпуска - лето скоро кончается, могу ли я потребовать компенсацию за прошлый год (хотя по ТК не положено т.е. только свыше 28 дней) на основе несоблюдения ТК работодателя, и может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск, скажем в декабре, без графика отпусков, без моих пожеланий и т.п.? Спасибо.

[Афина Паллада]

компенсация выплачивается только при увольнении.

по сроку отпуска - договаривайтесь с РД. Поскольку в данном случае Вы вправе предъявить претензию к РД и/или обратиться в ГИТ по поводу отсутствия ГО.

[Собеседница]

А ещё работодатель может вас отправить в отпуск, выплатить отпускные, а потом написать приказ "отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью, с оплатой дней работы". Вы и отпускные в полном объёме получите, и зарплату за один и тот же период .