[ируська]

По графику отпуск стоит с 5 июля, но меня не отпускают в связи с производственной необходимостью. На сколько могут задержать?

[spart]

Пишите письменно заявление, ждите письменный ответ, либо приказ на отпуск либо отказ отпускать связи с ..., но это в идеале, скорее не ответят а ответят на словах, что не отпускают, требуйте письменный ответ

[Людмила С.]

Статья 124. ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 123. ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Алгоритм действий таков:

Пишите заявление о том, что в связи с тем, что работодатель письменно не предупредил Вас о времени начала отпуска, запланированного Графиком отпусков на 2010 год, в сроки, установленные ст. 123 ТК РФ, Вы просите в соответствии со ст. 124 ТК РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, например, с 15 июля 2010 года продолжительностью 28 календарных дней. Свое согласие на перенос указанного отпуска на следующий рабочий год Вы не даете. Далее заявление регистрируете в установленном в Вашей организации порядке и ждете реакции руководства. Следующий этап - обращение в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется) или в инспекцию труда по субъекту. Заявление напишите в двух экземплярах, один оставьте у себя, желательно с отметкой о регистрации.

[spart]

уже 14 июля, вы в отпуске или как?

[ируська]

Нет. Начальник в отпуске, а эти вопросы только в его компетенции. Зам. на себя не берёт ответственность, заявление не принял естественно.

[ируська]

На чьё имя лучше писать заявление на отпуск? Начальника ОК, ген.директора, или только на имя нач.цеха?

[spart]

На ген.директора, а вы раньше на отпуск заявление не писали?

[hooKK]

Можете обратиться в федеральную инспекцию труда. Она проверит правомерность действий генерального директора и соответствующее оформление.
В случае наршения ст. 5.27 КоАП
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[ируська]

У нас на предприятии заявления не пишутся,Из отдела кадров за 2 недели до начала отпуска приходит отпускной лист. Начальник цеха отпускной лист держит у себя, и по своему усмотрению решает кого отпустить, а кого нет.

[spart]

Статья 124 ТК РФ
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Пишите письмо работодателю,(работодатель тот, кто в договоре) связи с непредупреждением прошу предоставить отпуск тогда то. Не забудьте получить отметку о регистрации на втором экземпляре.
А вы с отделом кадров пробывали разговаривать по данному поводу?