[Наталия85]

Скажите, пожалуйста, как защищены права работника если происходит реорганизация предприятия, но должность остается. Имею ли я право на эту должность, т.к. занимала её до реорганизации предприятия. В отделе кадров сообщили, что на должность, которую я сейчас занимаю, будет назначен сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и должность которого сократят, в результате реорганизации. А я буду исполнять обязанности временно, до истечения данного отпуска. Законно ли это?

[Афина Паллада]

Естественно, нет.
Это Ваша должность по ТД и переводить на другую должность без Вашего согласия не вправе.
При реорганизации все права и обязанности остаются прежними и это не является основанием для изменения трудовых функций работника.
Тем более переводить Вас с бессрочного ТД на срочный.
РД не может решать проблему должности работницы, находящейся поз защитой закона, за счет Вас. У него нет никаких правовых оснований переводить Вас на другую должность и изменять срок ТД.