[Павла]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией!
Работница принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы, девушка по срочному труд. договору забеременела и ориентировочно уйдет в декрет в начале февраля 2011, а основная же сотрудница выходит из декрета в январе 2011, по-законодательству работодатель обязан сохранять трудовые отношения с беременной женщиной по срочному договору до окончания ее беременности. Но с января 2011 по организации производится увеличение штатной численности и вводят еще одну единицу к той на которую выходит основной работник.
Вопрос: Пользуется ли беременная женщина работающая по срочному трудовому договору преимуществом на утверждение на эту должность и на основании чего.

Спасибо всем огромное!

[Афина Паллада]

Павла (красивое имя), выскажу соображения, что поскольку ч.3 ст.261 ТК не предусмотрено оформление бессрочного ТД при наличии у РД вакансии при переводе беременной работницы на др.работу, поскольку у РД нет обязанности заполнять вакансии по изъявлению соискателя, и поскольку при заключении ТД все пользуется равными возможностями и беременные женщины не имеют никакого преимущества,
Ваша срочница может "претендовать" на вакансию на общих основаниях.

[Аллид]

Афина Паллада, - применительно именно к данной конкретной ситуации, - я не согласен!
Хоть у РД "нет обязанности заполнять вакансии по изъявлению соискателя", Павла же упоминала о том, что у него есть обязанность сохранить трудовые отношения с беременной женщиной!
(Та же ст. 261 ТК РФ, ч. 1 () - "...Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев...").
Так?
Ну, а раз так, то какие могут быть для беременной "общие основания", при наличии вакансии?

(Тут законность даже простого продления срочного ТД с ней (при наличии вакансии!) весьма и весьма сомнительно, а Вы - "общие основания"!).

[Афина Паллада]

Аллид, я что-то не поняла, при чем тут часть 1, если данная ситуация регулируется частью 3?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Как бы Вы не возражали, но ТК прямо указывает возможность
а) расторжения ТД с беременной женщиной, если основание - на время основного работника
б) мало того - расторгнуть ТД при переводе на вакантное место, когда беременность закончится

Прошу подсказать статью ТК о преимущественном праве заключать ТД с женщинами, имеющими детей.

[Аллид]

Сообщение от Афина Паллада

Аллид, я что-то не поняла, при чем тут часть 1, если данная ситуация регулируется частью 3?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Все, что нужно я выделил, и этого, думаю, достаточно!
Ну, а если нет, то... поспорим!

Сообщение от Афина Паллада

Как бы Вы не возражали, но ТК прямо указывает возможность
а) расторжения ТД с беременной женщиной, если основание - на время основного работника
б) мало того - расторгнуть ТД при переводе на вакантное место, когда беременность закончится

В ТК есть только 2,5 () основания, для расторжения ТД с беременной - 2 из них приведены в ч.1, а еще одно (0,5!), предусматривающее согласие женщины в ч.3! И данный перечень имеет исчерпывающий характер!

Сообщение от Афина Паллада

Прошу подсказать статью ТК о преимущественном праве заключать ТД с женщинами, имеющими детей.

Вы это серьезно?
(Вы ситуацию в целом и общем расматривайте - она, эта срочница, - уже работник, а у РД есть вакансия, которую он, чтобы обязан ей предложить! Понимаете?).

[Людмила Сергеевна]

Аллид, работодатель обязан перевести на имеющуюся вакантную должность на срок до окончания беременности. А пользователь, я так понимаю, имеет в виду перевод на постоянной основе. В этом смысле Афина Паллада права.

[Аллид]

Людмила Сергеевна, если точнее (см. ее вопрос!), то пользователя волнует "судьбы" срочницы и вакансии, если допустимо так выразиться, как они между собой соотносятся (Павла, не так ли?).
И при чем здесь, именно в этом, рассматриваемом нам случае, - до окончания беременности или нет?!
Здесь важен императив ст. 261 ТК РФ, запрещающий прекращать трудовые отношения с беременными женщинами, во всех (кроме прямо в нем указанных) случаях и, как уже неоднократно упоминалось, наличие у РД вакансии для нее.


(Работник имеющий в дополнение ко всем "обычным" правам еще и привилегии по защите прав матери и ребенка, охраны материнства и детства - это вам.... А то, ишь... - "на общих основаниях!" ).

[Афина Паллада]

Аллид, "у РД есть вакансия, которую он, чтобы обязан ей предложить! Понимаете?"
Прекрасно понимаю. Обязан предложить - до окончания беременности. Родит - ТД расторгается.
2 часть охраняет всех срочниц за искл. заменяющих основных. Охраняет - до окончания беременности
3 часть охраняет срочниц-заменяющих основников. При чем охраняет лишь в том случае, если у РД есть вакансия. И охраняет, как и во 2 части, до окончания беременности.
Никакой обязанности трансформировать СТД в бессрочный у РД нет.


"...и привилегии по защите прав матери и ребенка, охраны материнства и детства"
Ну так я и попросила, ткните мне в ст. ТК, где эти привилегии при заключении ТД имеются.

[Людмила Сергеевна]

Сообщение от Аллид

Здесь важен императив ст. 261 ТК РФ, запрещающий прекращать трудовые отношения с беременными женщинами, во всех (кроме прямо в нем указанных) случаях

Не во всех, а по инициативе работодателя. Срочный договор прекращается по истечении срока договора. С беременными продлевается до окончания беременности. Читайте внимательно ст.261 ТК РФ.

[Аллид]

Сообщение от Людмила Сергеевна

Не во всех, а по инициативе работодателя. Срочный договор прекращается по истечении срока договора. С беременными продлевается до окончания беременности. Читайте внимательно ст.261 ТК РФ.

Людмила Сергеевна, для чего Вы привели столь "важное" для этого, рассматриваемого нами случая, уточнение?


А в свою очередь, посоветую еще раз внимательно перечитать первый пост Павлы!