[Dарёна]

Господа, юристы. Необходим совет. Предлагают работу на предприятии. На данный момент предлагаемая должность занята. Действующий работник (и судя по всему руководство предприятия) считает необходимым совместное исполнения трудовых функций увольняемого и принимаемого работников в течение двух месяцев. Связано это с передачей дел и введения «в курс дела», так сказать. Исполнения трудовых функций новым работником предлагают на основании договора оказания услуг, сроком на два месяца, с последующим оформлением трудового договора. Невозможность заключить изначально трудовой договор объясняют как отсутствие свободной штатной единицы и нежелание её вводить на короткий срок. Честно говоря, это немного «напрягает». Возможен ли следующий вариант оформления отношений: новый работник заключает трудовой договор на будущее с указанием даты начала работы (через два месяца), а на двухмесячный период заключается договор оказания услуг.

[Афина Паллада]

Возможен. Подписываете ТД сразу, а дату начала работы укажете, какая вам нужна.