[Serpent]

Добрый день!

Уважаемые специ. Разрулите проблему миллионов мелких компаний:

1) Мало денег, нет уверенности в бизнесе, всего два учредителя, поэтому просим подсказки. Как нам МИНИМИЗИРОВАТЬ зарплату генеральному директору? (он же единственный работник, он же один из учредителей=).
Если можно законно, то хотим платить вообще 100-1000р в мес. Возможных вызовов в налоговую не боимся) Бизнес легален.

2) читали на форуме, что можно поставить минимальную зарплату по Москве (~11000р), но работать 1 час в день. Зарплата выходит меньше и налоги тоже. Можно ли так поступить на УСН 6% ?

3) если второй вопрос реален, то как нам это правильно оформить: в уставе прописать, в договоре ?


Огромное спасибо за подробные ответы!

[Афина Паллада]

1. Заключить ТД на неполный рабочий день (и\или неделю) , установить минималку.
2. Связи между условиями ТД и УСН не вижу.
3. В уставе условия ТД прописывать не нужно, можете оговорить их в протоколе собрания участников (акционеров, СД). Развернетесь - поменяете условия ТД (ст.72 ТК), режим работы, заработную плату. Т.о. режим рабочего времени (ст.93 ТК) и размер з.п. пропишите в трудовом договоре.

[Serpent]

Афина Паллада, спасибо за ответ!
Только возник ещё один вопрос:
т.е. нам нужно будет сделать протокол, в котором будет оговорено, что генеральный директор будет работать не полный рабочий день и получать зарплату, допустим, 10 000 рублей (но по факту из-за неполного рабочего дня будет выходить меньше),верно?

[Афина Паллада]

Serpent, протокол об избрании ЕИО должен быть в любом случае, как вариант можете там и согласовать условия ТД с ним.
Да, можете установить оклад10000 рублей, но указать, что рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.