[elen110808]

Коллеги! Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу. В организации изменилось шт.рас. (изменилась структура и наименование должностей соответственно). Работников уведомили как положено за два месяца. По истечении срока предупреждения день в день работник после обеда отказался от новой должности и всего остального (он зам. руководителя). Его уволили по сокращению штата организации - это правильно? По сути штат то не сокращали? Что то меня терзают смутные сомненья. Может здесь есть пара голов, о которых говорит пословица.

[вояджер]

Да вроде все по закону, ведь старой должности больше нет, а с назначением на новую человек не согласился, значит он уходит по сокращению. ИМХО.

[Денис Иванович]

Сообщение от elen110808

(изменилась структура и наименование должностей соответственно)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.



О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.



Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.



В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.



Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.



Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.



Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из ст.74 следует, что в случае отказа работника от продолжения работы в овых условиях, то с ним расторгается договор по п.7 ст.77. При расторжении трудового договора по этому пункту работнику выплачивается двухнедельный заработок согласно ст.178 ТК РФ и в трудовой книжке делается соответсвтующая запись.

Но если же на предприятии у Вас вводилась неполная раб.неделя или неполная смена, и работник отказался работать в таких услвоиях, то он сокращается с выплатой со всеми компенсациями.

Но из Вашей ситуации видно, что всего лишь поменялись наименования должностей в штатке. В этом случае работник увольняется по ст.77 п.7 с выплатой двухнедельного пособия.

А получается так, что Вы его сократили, а он довольный пошёл отдыхать и получать свой заработок в течение 2 месяцев минимум, ничего не делая (гарантии и компенсации при сокращении).

Как-то так!

[elen110808]

Согласна с Вами, но почему нач. юр. отдела решил что это сокращение. А я сомневаюсь. Но все бы ерунда как бы не то обстоятельство что в службу занятости не сообщили и они теперь нам по шапочке настучат.