[Yuliya33]

Уволена по сокращению штата, получила в день увольнения 1 средний заработок, нужно ли признание безработным что бы получить второй?
Предприятие не ликвидировано.

[Людмила С.]

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из данной нормы, работодатель выплачивает работнику сразу при увольнении среднемесячный заработок за один месяц. Если работник не смог трудоустроиться в течение одного месяца, то работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поиска работы. Как видим, указание в ст. 178 ТК РФ на то, что выплаты работодатель осуществляет при условии постановки работника в Центр занятости населения и получения статуса безработного, отсутствует. Уволенный работник может не подпадать под условия постановки на учет в качестве безработного (например, имея пенсионныц возраст), однако право на получение выходного пособия у него имеется. Единственный момент, при обращении за выходным пособием за втррой месяц поиска работы, работник должен предоставить документы, подтверждающие право на его полчение, как правило, таким документом является трудовая книжка и ее копия.

[Apparel]

Сообщение от Yuliya33

Уволена по сокращению штата, в день увольнения получила один ср.заработок, нужно ли признание безработным чтобы получить второй. Предприятие не ликвидировано.

Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, необходимо через два месяца после увольнения предоставить работодателю трудовую книжку, где будут отсутствовать записи о трудоустройстве.
Чтобы получить средний заработок за третий месяц после увольнения необходимо после увольнения в 15 дней встать на учет в службу занятости. Если за 2,5 месяца там не смогут найти подходящую работу, то выдадут соответствующую справку, с которой можно обратиться к работодателю через три месяца после увольнения о выплате среднего заработка за третий месяц.
Возможно, что в период после увольнения Вы трудоустроитесь. В таком случае за первый месяц средний заработок в полном объеме будет принадлежать работнику даже если он трудоустроится на следующий день после увольнения.
Если трудоустройство произойдет во втором или третьем месяце, то работодатель должен выплатить средний заработок работнику по день фактического трудойстройства, расчет будет производиться по количеству рабочих дней периода, исходя из среднедневного заработка работника.

[Людмила С.]

Сообщение от Apparel

Если трудоустройство произойдет во втором или третьем месяце, то работодатель должен выплатить средний заработок работнику по день фактического трудойстройства, расчет будет производиться по количеству рабочих дней периода, исходя из среднедневного заработка работника.

Пожалуйста, дайте ссылку на норму, которая это регламентирует.

[Apparel]

Сообщение от Людмила С.

Пожалуйста, дайте ссылку на норму, которая это регламентирует.

Все там же в ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Людмила С.]

Сообщение от Apparel

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я не об этом.

"расчет будет производиться по количеству рабочих дней периода, исходя из среднедневного заработка работника."

а об этом.

[Apparel]

Людмила С. Если Вы считаете, что это

"расчет будет производиться по количеству рабочих дней периода, исходя из среднедневного заработка работника."

неверно, то можете привести Ваш вариант.
Допустим, среднедневной заработок работника при увольнении по сокращению был расчитан и составил 1000 руб. Уволен работник 31 мая.
1.Пособие по сокращению, оно же средний заработок за первый месяц составило=?
2.Работник не встал на учет в службу занятости, не устроился на работу, когда он может получить средний заработок за второй месяц и в каком размере?
3.Работник не встал на учет в службу занятости, устроился на работу 22 июля. Может работник получить средний заработок за второй месяц? Если может, то когда и в каком размере?
4.Работник после увольнения встал в двухнедельный срок на учет в службу занятости, но работы ему не нашли. Может ли работник получить средний заработок за третий месяц? Если может, то когда и в каком размере?
5. Работник после увольнения встал в двухнедельный срок на учет в службу занятости и там ему нашли работу. Трудоустроился с 3 августа.
Может ли он получить средний заработок за третий месяц? Если может, то когда и в каком размере?


Может быть и я заблуждаюсь.

[Людмила С.]

Apparel, работник фактически он уже не явлется работником данного работодателя, время его работы - поиска работы - не подлежит учету, поэтому, я считаю, мы не можем применить к нему понятие "рабочие дни". Возможно работник искал работу все дни недели, включая выходные. Думаю, что расчет выходного пособия за второй месяц должен осуществляется по аналогии с расчетом оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. расчитывается средневной заработок, который умножается на количество календарных дней, в течение которых работник искал работу.

[Людмила С.]

Apparel, работник фактически он уже не явлется работником данного работодателя, время его работы - поиска работы - не подлежит учету, поэтому, я считаю, мы не можем применить к нему понятие "рабочие дни". Возможно работник искал работу все дни недели, включая выходные. Думаю, что расчет выходного пособия за второй месяц должен осуществляться по аналогии с расчетом оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. расчитывается средневной заработок, который умножается на количество календарных дней, в течение которых работник искал работу.

[Apparel]

Сообщение от Людмила С.

Apparel, работник фактически он уже не явлется работником данного работодателя, время его работы - поиска работы - не подлежит учету, поэтому, я считаю, мы не можем применить к нему понятие "рабочие дни". Возможно работник искал работу все дни недели, включая выходные. Думаю, что расчет выходного пособия за второй месяц должен осуществляется по аналогии с расчетом оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. расчитывается средневной заработок, который умножается на количество календарных дней, в течение которых работник искал работу.

Людмила, Вы не ответили на вопросы.
Как работодателю учитывать календарные дни, когда работник искал работу? Может быть он все дни на диване лежал после увольнения?