[Nastёna]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможно ли совместительство на полную ставку?

[Афина Паллада]

что подразумеваете под "полной ставкой" - оплату труда или продолжительность рабочего времени?
Если первое, то, при желании, такое возможно, если второе, то в зависимости от обстоятельств:
если работник приостановил работу по ст.142 ТК или отстранен от нее (ч.2 ст.284 ТК), то возможно. Иначе - нет. Ч.1 ст.142 императивна, соглашением сторон продолжительность раб.времени увеличить невозможно, по-любому будет нарушение со стороны РД.

[Nastёna]

Ситуация следующая. Сотрудница собирается в декрет. Хочется добро человеку сделать. В другую фирму по совместительству устроить для получения пособия ещё одного. Но в той фирме максимальная з/п м.б. не более 30000 руб. на полную ставку, вот и думаем, есть ли смысл...

[Афина Паллада]

Nastёna, больше положенного по времени для совместителей установить не получится, даже если работник находится в каком-либо отпуске.

по оплате см.ч.1, 2 ст.285 ТК.
Только в данном отношении ФСС очень сильно цепляется (требуют, что оплата должна проводиться пропорционально отработанному), хотя есть суд.решения, которые встают на сторону РД:
Судами установлено, что образование и опыт работы указанного лица соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала пределов, установленных трудовым законодательством, оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день, что, как отмечено выше, допускается положениями ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации. (извлечение из Постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009)

[yaslonstr1972]

Сообщение от Nastёna

Ситуация следующая. Сотрудница собирается в декрет. Хочется добро человеку сделать. В другую фирму по совместительству устроить для получения пособия ещё одного.

Nastёna, так вы, оказывается, хотите "объегорить" нового работодателя? Извините, "развести на бабки", что ли? А не подставите (-тесь) кого-нибудь-то? А то, подруге - "добро", а кому-то - неприятности? Нет, денег работодателя мне, конечно, не жалко. Кто хочет - пусть принимает на работу (или оформляет договор гражд.-правов. хар-ра) и платит! Нет проблем! Но как-то это все , извините, дурно пахнет, особенно на юридическом форуме...

[Nastёna]

Сообщение от yaslonstr1972

Nastёna, так вы, оказывается, хотите "объегорить" нового работодателя? Извините, "развести на бабки", что ли? А не подставите (-тесь) кого-нибудь-то? А то, подруге - "добро", а кому-то - неприятности? Нет, денег работодателя мне, конечно, не жалко. Кто хочет - пусть принимает на работу (или оформляет договор гражд.-правов. хар-ра) и платит! Нет проблем! Но как-то это все , извините, дурно пахнет, особенно на юридическом форуме...

А работодатель в курсе и ничего платить не будет
Все отчисления работница сама будет производить
Так что будьте спокойны!

[Афина Паллада]

Если Вы все-таки решитесь на полный оклад, обратите внимание, что, возможно, обоснованность придется доказывать в суде и
плюс:
Постановление ФАС Поволжского округа от 25.05.2010 по делу N А12-16532/2009
Возмещение средств из фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание предпринимателем искусственной ситуации для получения средств из фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.


Постановление ФАС Дальневосточного округа от 11.02.2010 N Ф03-237/2010
Прием работника непосредственно перед наступлением страхового случая и необоснованное завышение ему размера оклада (значительное превышение размера окладов директора и иных работников отдела) свидетельствуют об искусственном создании ситуации для возмещения из ФСС средств на выплату пособия по беременности и родам, считают арбитры Дальневосточного округа. На основании этих фактов судьи пришли к выводу о недобросовестности налогоплательщика и поддержали решение ФСС о непринятии к зачету расходов.

ну и неск. др.

[Nastёna]

Ещё один вопрос - можно ли быть директором по совместительству?
Например, в одной фирме человек по основному месту работы - работает специалистом, а в другой фирме - по совместительству директором?

[Афина Паллада]

может. по рабочему времени - на тех же условиях, что и было сказано выше.

[Оэсси]

получается, что если я открою на свое имя ООО, находясь в декрете, то гендиром ООО я буду на условиях внешнего совместительства? а в этом случае проблем с получением декретных на основной работе не возникнет?